El ejecutivo del automóvil ganó 312 veces más que el empleado medio de Ford
La remuneración total del CEO de Ford $F, Jim Farley, creció un 26% el año pasado, a pesar de no alcanzar su potencial objetivo de bonificación, según el declaración anual del poder del fabricante de automóvil presentada ante los reguladores de EE.UU.
El paquete de compensación de Farley para 2023 ascendió a 26,47 millones de dólares, frente a $20,99 millones en 2022. La mayor parte de su remuneración provino de adjudicaciones de acciones, por un valor aproximado de 20,3 millones de dólares, mientras que el salario base de Farley se mantuvo sin cambios en 1,7 millones de dólares. los incentivos sin equidad cayeron a $2,75 millones desde $3,67 millones porque alcanzó el 71% del objetivo de adjudicación de su plan de bonificación anual.
Ford también pagó $611,174 por el viaje aéreo personal de Farley y $732,943 por el viaje aéreo del presidente ejecutivo Bill Ford. La compañía también pagó $1,2 millones por La seguridad de Ford; la compensación total del presidente alcanzó los 20,6 millones de dólares, frente a los 17,3 millones de dólares de 2022.
El presidente del sindicato United Auto Workers, Shawn Fain, quien muy criticado salario de ejecutivos Durante las huelgas de trabajadores automotores del año pasado, condenó el paquete de compensación de Farley.
“Hace apenas unas semanas Farley estaba llorando ante la prensa sobre cómo los contratos récord del UAW estaban obligando a la empresa a repensar dónde construyen sus vehículos, pero ahora no tienen problemas para encontrar el dinero para darle un aumento salarial del 26% a 26,5 millones de dólares al año ”, dijo Fain en un comunicado.
La compensación promedio para todos los empleados de Ford, excepto el propio Farley, fue de $84,829, según la compañía. $74,691 en 2022.
Sin embargo, la disparidad entre el salario de Farley y el del trabajador medio solo ha aumentado. Farley ganó 312 veces más que el trabajador medio en 2023, frente a 281 veces más en 2022. La relación salarial promedio entre CEO y trabajador fue de 271 a 1 para el S&P 500 empresas en 2022, según la AFL-CIO.
“Seamos claros: esto es avaricia corporativa, simple y llanamente”, añadió Fain. “En todo el país estamos viendo empresas codiciosas. subir los precios para estafar a la clase trabajadora mientras los ejecutivos de las empresas y los accionistas ricos continúan prodigándose con retornos astronómicos”.
Farley De ninguna manera fue el ejecutivo de la empresa pública que ganó más en 2023. El Wall Street Journal informó que el pago de los medios por los ejecutivos de las empresas S&P 500 alcanzó los 15,6 millones de dólares en 2023, frente a los 14,1 millones de dólares de 2022.
Charles Robbin, director ejecutivo de Cisco $CSCO Systems, vio duplicar su sueldo hasta alcanzar los 65,5 millones de dólares, mientras que Adobe $ADBE casi duplicó la remuneración del director ejecutivo Shantanu Narayen hasta los 87,2 millones de dólares. Broadcom $AVGO El CEO Hock Tan recibió una adjudicación de acciones por valor de 161 millones de dólares que podría alcanzar más de mil millones de dólares basado en el rendimiento de las acciones de la compañía.
Steve Huffman, cofundador y director ejecutivo de Newly Public Reddit $RDDT, recibió un paquete de pago mayor que los principales ejecutivos de Pinterest $PINS, Snapchat y Meta $META combinados en 2023. A Huffman le pagaron 193 millones de dólares el año pasado, según un informe regulatorio. presentación.
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