tesla informe anual para accionistas ya disponible. Incluye una serie de cifras crecientes: casi 100 mil millones de dólares en ingresos, más de 1,8 millones de automóviles entregados a los clientes, más de 140 000 empleados. Pero una cosa que no está aumentando en tamaño, justo antes del Mes de La Historia Afroamericana en febrero, es la “Recursos de Capital Humano ”de la presentación anual. Específicamente, el lenguaje que hace referencia a la “fuerza laboral mayoritaria-minoritaria” del fabricante de automóviles eléctricos, cuyos grupos de recursos de empleados estaban facultados para “hacerse cargo” de fomentar el cambio en la empresa ya no existe.
La omisión no es una sorpresa para alguien con un historial tan irregular en materia de diversidad como Elon Musk. El CEO de Tesla ha sido criticado por afirmar que Los problemas de Boeing con el 737 Max 9 son porque teníacontrató a demasiados pilotos y trabajadores de fábrica no blancos. Él también demandó a la Liga Estadounidense de Difamación El año pasado porque el grupo estaba llamando la atención sobre un aumento en el discurso de odio en su plataforma de redes sociales X y ahuyentando a los anunciantes.
Estos problemas han surgido a nivel sistémico dentro de las empresas de Musk. Trabajadores de una instalación solar en Nueva York se quejó ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2019 que trabajó en una fábrica segregada hostiles a los trabajadores negros e hispanos y plagados de insultos raciales. En 2021, un jurado ordenó a Tesla pagar 137 millones de dólares por no proteger a un contratista de condiciones similares en una fábrica de Tesla. Y el año pasado, el gobierno federal demandó a SpaceX por una discriminación laboral “rutinaria, generalizada y de largo tiempo» contra los beneficiarios de asilo y los refugiados”. SpaceX ha Tuvo algo éxito luchando esa demanda en los últimos meses.
‘Recursos’de’capital’humano’ cada vez más agotados
Para 2020, la sección “Empleados” tenía solo dos oraciones: “A partir del 31 de diciembre de 2019, Tesla, Inc. tenía 48,016 empleados de tiempo completo. hasta la fecha, no hemos experimentado ningún paro laboral y consideramos que nuestra relación con nuestros empleados es buena”.
Entonces, 2021 trajo la adición de 606 palabras sobre los objetivos de Tesla para “atraer un grupo de candidatos diversos y excepcionales y apoyar su crecimiento profesional. Además, los inversores pudieron escuchar cómo los 99.290 trabajadores de la empresa “tienen derecho a discutir libremente sus salarios, beneficios y términos y condiciones”. de empleo y presentar quejas interna y externamente” y “grupos de recursos para empleados en numerosos lugares, incluidos los habitantes asiáticos de las islas del Pacífico en Tesla, en Tesla, Interseccionalidad, Latinos en Tesla, LGBTQ en Tesla, Veteranos en Tesla y Mujeres en Tesla”.
En 2022, había 666 palabras en la sección de Recursos de Capital Humano del informe para accionistas. La “fuerza laboral mayoritaria y minoritaria” de 127,855 recibió un grito -, al igual que los grupos de recursos de empleados, aunque no en un lenguaje tan explícito.
La sección de capital humano ha crecido a 979 palabras en el nuevo informe, pero no dice casi nada sobre la diversidad de su ahora. 140,473 empleados. “Acoso, represalias, violencia, intimidación y discriminación de cualquier tipo por base de raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o condición de veterano”no se toleran, dice.
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