Los empleados de oficina de AT&T deberán trabajar en la oficina a tiempo completo a partir de enero
AT&T $T se está sumando a la tendencia de volver a la oficina. El gigante de las telecomunicaciones está exigiendo que todos sus trabajadores de oficina regresen a la oficina cinco días a la semana a partir de enero, confirmó Quartz. AT&T había implementado anteriormente un horario híbrido, que requería solo tres días a la semana de trabajo en la oficina.
“La mayoría de nuestros empleados y líderes nunca dejaron de trabajar en el lugar durante toda la semana laboral, incluso durante la pandemia”, dijo un portavoz de la empresa. “Siempre adaptamos nuestro modelo de fuerza laboral para impulsar la colaboración y la innovación para brindar el mejor soporte a nuestros clientes”.
Las grandes empresas han comenzado a desmantelar lentamente los acuerdos laborales de la era de la pandemia este año. A mediados de septiembre, el director ejecutivo de Amazon $AMZN, Andy Jassy, envió un memo para el personal describiendo la decisión de la empresa de “volver a estar en la oficina como lo hacíamos” antes de la pandemia. Es decir, pasar cinco días completos a la semana, ocho horas en la oficina.
La compañía había planeado originalmente traer a todos los empleados de regreso a la oficina. cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025, pero Business Insider informó que se retrasará porque ciertas ubicaciones son Aún no estoy preparado para acomodar a toda la plantilla.
A mediados de octubre, el director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, reafirmó su postura y afirmó que la innovación no podría ocurrir “si no estamos en persona”. Esa declaración desató rápidamenteReacción violenta de los empleados, particularmente aquellos acostumbrados a la flexibilidad del trabajo remoto, quienes dijeron que estaban “horrorizado“ por el ObservacionesLa nueva política de cinco días también es Más estricto que lo que existía antes de la pandemia y más rígido que algunos de los competidores de Amazon.
Los comentarios de Garman se hicieron eco de otros similares de altos ejecutivos de otras grandes empresas, que han etiquetado el trabajo remoto como un asesino de la innovación y la colaboración. En agosto, el ex director ejecutivo de Google $GOOGL, Eric Schmidt, culpó al trabajo remoto para el gigante tecnológico que está perdiendo su ventaja en la carrera de la inteligencia artificial. Más tarde retrocedió los comentarios.
—Francisco Velásquez contribuyó a este artículo.
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