Los trabajos en restaurantes son conocidos por ser particularmente ambientes de trabajo agotadores. Las horas son largas, estás constantemente de pie y realmente solo toma un cliente difícil a arruinarle el día a un empleado. Es por eso que puede ser difícil para los empleadores convencer a los posibles trabajadores para que presenten su solicitud. Pero Chipotle está probando una nueva estrategia para obtener la Las caras más nuevas de la fuerza laboral, la Generación Z, para postularse para sus empleos: ofreciendo servicios de apoyo a la salud mental.
¿Serán suficientes los beneficios de salud mental para atraer empleados a Chipotle?
La primavera, para Chipotle, es históricamente una temporada ocupada: la cadena se cierra de golpe durante la “temporada de burritos”, que ocurre entre marzo y mayo. por qué Chipotle tiene se agregaron nuevas ventajas para atraer un objetivo de 19.000 nuevas personas para trabajar en sus tiendas, y cerveza de la mañana señala que uno de esos beneficios incluye un beneficio adyacente particularmente a la Generación Z: apoyo a la salud mental.
El servicio se presenta en forma de seis sesiones gratuitas con un profesional de salud mental. Es un enfoque interesante para captar la atención de la Generación Z. aunque una parada brusca en seis sesiones se siente un poco inestable, sabiendo que el tratamiento de salud mental puede ser un proceso continuo y a largo plazo.
Beneficios financieros de Chipotle para los nuevos contrataciones
Para los estudiantes, Chipotle está agregando un 4% suplementario del salario de un empleado a través de contribuciones 401(k), siempre que realicen pagos de préstamos estudiantiles. También ofrece acceso a una tarjeta de crédito Visa, Cred.ai, que está específicamente diseñada para ayudar a los usuarios a crear una puntuación de crédito sin cargos. o el interés los estanca liza.
La empresa también ofrece acceso a SoFi, una empresa de finanzas personales y un banco en línea. Estas ventajas están dirigidas a aquellos interesados en Al construir un puntaje de crédito, probablemente puedas leer entre líneas a quién Chipotle realmente quiere detrás del mostrador.
Será interesante ver si este tipo de cosas ayuda a Chipotle a lograr su objetivo de reforzar a sus empleados de primera línea con 19,000 personas. (con una planta laboral actual de alrededor de 110.000 , según su comunicado de prensa). A veces, los beneficios pueden marcar la diferencia, si cada empleador ofrece un salario comparable.
Pero trabajar en Chipotle parece que puede volverse bastante difícil. Los clientes pueden ser el mayor peligro, como en el caso de este cliente lanzando un tazón de burrito en la cara de un empleado.¿Seis sesiones con un consejero de salud mental convencerán a alguien de trabajar en ese entorno? No lo sabremos hasta la llamada temporada de burritos. comienza.
Este artículo apareció originalmente en The Takeout.
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