Walmart El gran aumento salarial para los gerentes de sus tiendas está dando sus frutos, según el director ejecutivo estadounidense, John Furner.
Hablando en la Federación Nacional de Minoristas (NRF) State of Retail & the Consumer 2025, Furner destacó los esfuerzos de la empresa para impulsar compromiso y desempeño en todos sus niveles directivos.
“Lo que hicimos el año pasado fue hacer que los gerentes se sintieran como propietarios”, dijo Furner. “Esto incluye la participación accionaria, lo que ha tenido un impacto positivo en su enfoque sobre las ganancias y pérdidas de la empresa”.
Furner señaló un cambio claro en el comportamiento de los gerentes, notando una “diferencia” en cómo discuten el negocio, los tipos de preguntas que hacen y cómo abordan el estado de resultados. Este cambio se debe en parte a alentar a los gerentes a Piensa en Walmart como si ellos propiedad —Eso dijo.
En enero, Walmart (WMT-2.91%) aumentó Compensación para sus gerentes de tienda regionales, donde los de mejor desempeño ahora ganan entre $420,000 y $620,000. El aumento salarial incluye mayores concesiones de acciones y bonificaciones anuales, estas últimas alcanzando el 100% del salario base. El gigante minorista emplea a más de 4,000 gerentes de tienda en todo Estados Unidos.
Walmart también ha hecho un esfuerzo concertado para aumentar los salarios y los beneficios de los trabajadores por hora, con el objetivo de reducir la rotación y seguir siendo... competitivo en un mercado laboral difícil. Sin embargo, la empresa ha beneficios reducidos por su personal de oficina, incluidos cambios en los planes de atención médica y fin del trabajo remoto para algunos empleados corporativos fuera de su sede.
Si bien la estrategia de gerentes de tienda de Walmart se muestra prometedora, la empresa está... preparándose para un crecimiento más lento en 2025En febrero, el minorista advirtió que este año podría no replicar las ganancias récord observadas en 2024, que fueron impulsadas en gran medida por compradores de mayores ingresos que ganaron más de $100,000 y representaron el 75% del crecimiento de la participación de mercado de la compañía.
Walmart, el empleador privado más grande de Estados Unidos, enfrenta desafíos mientras se prepara para los aranceles del presidente Donald Trump. Recientemente, la compañía redobló su postura anterior, pidiendo a los proveedores chinos que cubran los costos de los aranceles estadounidenses. Otros minoristas importantes como Costco y Objetivo han tomado medidas similares. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos por reducir la exposición, consumidores estadounidenses puede en última instancia soportar el peso del impacto.
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