Unos 200 trabajadores están en nómina pero no han ido a trabajar en todo el año, según un director de planta
de Tesla $TSLA (TSLA) La extensa planta alemana ha tenido un año difícil, marcado por protestas, incendio provocado, e incluso Faltan tazas de caféAhora, el fabricante de automóviles está lidiando con trabajadores que presuntamente abusan de la política de licencia por enfermedad del fabricante de automóviles.
André Thierig, director de fabricación de la Gigafábrica de Tesla en Berlín-Brandeburgo, dijo recientemente a los trabajadores que la tasa de bajas por enfermedad en la fábrica de 12.000 empleados había aumentado al 17 % en agosto. Informes del HandelsblattEse es un gran salto respecto del 5,2 % que reportó la industria automotriz alemana en 2023, y los gerentes no están contentos.
“No toleraremos que algunas personas se inclinen por otras que simplemente no tienen ganas de venir a trabajar”, dijo Thierig. “No hay lugar en esta fábrica para personas que “no se levantan de la cama por la mañana”.
Pero Thierig fue más allá de simplemente castigar a los empleados. En lugar de eso, los gerentes de alto nivel escogieron a 30 empleados que habían estado de baja por enfermedad y visitaron sus hogares. Como era de esperar, los trabajadores no estaban muy contentos con que sus jefes llamaran a sus puertas.
“Se notaba por la agresividad”, dijo Erik Demmler, el jefe de recursos humanos de la planta, en la reunión. “Cuando te cerraron la puerta de golpe, cuando te amenazaron con la policía, cuando te preguntaron si no tenías que pedir cita primero”.
Thierig dijo El guardián que este tipo de visitas domiciliarias no son inusuales en la industria automotriz, aunque, según El localEstas visitas son relativamente poco comunes, pero legales, y la empresa quería “apelar” a la ética laboral de los empleados. Unos 200 empleados a tiempo completo están en nómina, pero no se han presentado a trabajar en absoluto en 2024, según el director de la planta.
“Eso no es un indicador de malas condiciones laborales porque las condiciones laborales son las mismas todos los días laborables y en todos los turnos. Sugiere que el sistema social alemán está siendo explotado hasta cierto punto”, dijo al Guardian.
Pero el sindicato IG Metall sostiene que la fábrica opera con una “cultura del miedo”. Eso ha estresado a los trabajadores y ha provocado que las tasas de bajas por enfermedad alcancen el 15% o más, según el sindicato, que ha 16 miembros en el comité de empresa de la fábrica, compuesto por 39 personas.
“Los empleados de casi todas las áreas de la fábrica han informado de una carga de trabajo extremadamente alta”, dijo a The Guardian Dirk Schulze, director regional del sindicato. “Cuando hay escasez de personal, los trabajadores enfermos se ven sometidos a presión y los que se mantienen sanos se ven sobrecargados con trabajo adicional”.
Es probable que los trabajadores puedan esperar un mayor grado de escrutinio en el futuro cercano, ahora que el CEO de Tesla, Elon Musk, ha sido notificado del problema.
Históricamente, Musk no ha mostrado simpatía hacia los trabajadores que no cumplen con sus estándares. comprando Twitter, ahora llamado X, Musk emitió despidos masivos y exigió que los trabajadores fueran “extremadamente hardcore”, antes de Tomando medidas enérgicas sobre el personal de limpieza en huelga. Tesla despidió a miles de trabajadores a principios de este año, con Musk demandante Los ejecutivos despiden a los empleados que no cumplen con sus estándares.
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