Starbucks (SBUX+0.84%) está ampliando sus beneficios de licencia por maternidad o paternidad con la esperanza de retener a sus empleados en la tienda.
A partir de marzo de 2025, la empresa ofrecerá 18 semanas de licencia paga a los padres biológicos, cubriendo el 100 % de su salario promedio. Los padres que no son biológicos (aquellos que dan la bienvenida a un niño a través de la adopción, la gestación subrogada o el nacimiento de una pareja) recibirán 12 semanas de licencia paga. Para calificar, los empleados debe trabajar Al menos 20 horas por semana, confirmó Starbucks en un correo electrónico a Quartz.
Esta medida responde a los comentarios de los empleados y solo se aplica a los trabajadores estadounidenses. En el pasado, Starbucks ofrecía un período mucho más corto para la licencia paga: generalmente solo seis semanas para los padres biológicos, con hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. La política revisada está diseñada para apoyar diversas situaciones familiares y, al mismo tiempo, garantizar la seguridad financiera.
Actualmente, solo 40% de los empleadores proporcionar licencia por paternidad pagada, según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management, que recogió respuestas de más de 4.500 organizaciones. La licencia pagada es también una de las Principales beneficios Los empleados priorizan, según MetLife (CONOCÍ) estudio de beneficios.
A pesar de los beneficios ampliados, no todos los empleados verán el mismo nivel de beneficios financieros. Por ejemplo, los baristas recibirán Aumentos más pequeños que en años anteriores debido a las dificultades de Starbucks para cumplir con sus objetivos financieros. El gigante del café ha enfatizado que los aumentos se basan en condición del mercados, no el desempeño individual. Mientras tanto, los trabajadores corporativos también se ven afectados, con pagos de bonificaciones. reducido a solo el 60% de sus cantidades típicas. A finales de octubre, Starbucks anunció que los empleados corporativos tendrían que trabajar en la oficina tres días a la semana o abandonar.
En términos más generales, este cambio también puede alinearse con el mensaje del director ejecutivo Brian Niccol:De vuelta a lo básico“ plan, que afirmó anteriormente que ayudaría a Starbucks a encontrar sus valores fundamentales de nuevo. Además de la licencia ampliada, la empresa se ha establecido objetivos adicionales, como llenar el 90% de los roles de liderazgo interno. Starbucks también ofrece cobertura de matrícula universitaria, beneficios de salud y concesiones de acciones como parte de su esfuerzos para atraer y retener empleados.
La ampliación de la licencia parental es unapaso positivo para Starbucks, especialmente porque trabaja para crear un entorno de trabajo más solidario en un panorama financiero desafiante. En el pasado, Los trabajadores sindicalizados han presionado para obtener mejores salarios y mayores beneficios. Al aumentar la licencia familiar paga, la empresa puede fortalecer su posición en los EE. UU., incluso mientras enfrenta presiones económicas constantes.
Mientras tanto, en China, el director ejecutivo de Niccol ha nombrado a Tony Yang como su Director inaugural de crecimientoYang, ex ejecutivo de desarrollo de productos en la industria automotriz, se centrará en las asociaciones con celebridades y marcas de entretenimiento para impulsar la presencia de la compañía en la región.
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