Samsung Electronics distribuirá alrededor de 40 billones de wones (26.6 mil millones de dólares) en bonos a los empleados de la división de chips este año después de llegar a un acuerdo tentativo con su sindicato, según Bloomberg. Usando los términos propuestos y las proyecciones de analistas para el beneficio operativo de 2026, Bloomberg calculó el pago promedio en 513 millones de wones, el equivalente a unos 340,000 dólares. La compensación promedio total en Samsung fue de 158 millones de wones en 2025, según un informe de la empresa.
El acuerdo, sujeto a una votación de ratificación sindical que se llevará a cabo del 22 al 27 de mayo, exige que Samsung destine el 10.5% del beneficio operativo a bonos en acciones junto con un componente separado de efectivo del 1.5%, según Bloomberg. El programa tiene una duración de 10 años, condicionado a que la empresa cumpla con los umbrales de beneficios. Un tercio del premio en acciones se puede liquidar de inmediato, con el resto distribuido en cuotas durante los próximos dos años, informó Bloomberg. Se espera que el primer pago se realice a principios de 2027.
No todos los trabajadores se beneficiarán por igual. Como ilustración, Reuters citó a una fuente sindical que estima que alguien en la unidad de chips de memoria con un salario base de 80 millones de wones podría llevarse a casa aproximadamente 626 millones de wones en bonos totales este año. En comparación, los trabajadores de SK Hynix podrían recibir más de 700 millones de wones si su empleador registra un beneficio anual de 250 billones de wones, calculó Reuters. A diferencia de Samsung, los empleados de SK Hynix no están limitados a pagos en acciones y pueden optar por efectivo, informó Reuters.
El acuerdo puso fin a un enfrentamiento que atrajo la intervención del presidente, el primer ministro y el ministro de trabajo de Corea del Sur. Una huelga que detuvo la producción de chips podría haber costado a la economía hasta 1 billón de wones diarios, con pérdidas que podrían multiplicarse a 100 billones de wones si las obleas de semiconductores en proceso fueran inutilizadas. Los envíos de Samsung representan casi una cuarta parte de todas las exportaciones de Corea del Sur.
Los trabajadores habían presionado por bonificaciones vinculadas directamente a los resultados operativos y la eliminación de un límite que había limitado los pagos a la mitad del salario anual. La demanda original del sindicato era un fondo de bonificación equivalente al 15% del beneficio operativo. La tasa acordada de 10.5% fue suficiente, a juicio de JPMorgan $JPM, para empujar la compensación total vinculada al rendimiento de Samsung a alrededor del 12% del beneficio operativo del año, informó Reuters.
Las acciones de Samsung subieron más del 6% el jueves tras el anuncio, apoyadas en parte por fuertes resultados de Nvidia $NVDA.