“No soy tu madre. Sólo me importan los resultados”, había dicho Qu Jing a los empleados.
El jefe de relaciones públicas de Baidu ya no parece estar empleado en el gigante tecnológico después de provocar una reacción generalizada por publicar varios vídeos informándole al personal Ella “no es [su] madre” y que ella “puede dejarlos sin trabajo en esta industria”.
Qu Jing, una alta ejecutiva de la firma, publicó varios clips de ella misma a principios de esta semana en Douyin, la versión china de TikTok, compartiendo Algunos mensajes duros sobre la necesidad de una intensa dedicación a la empresa. Las publicaciones provocaron una protesta instantánea en las redes sociales por la aparente glorificación de una intensa cultura de trabajo que es omnipresente entre las empresas tecnológicas chinas.
Ahora Qu ya no está en Baidu, según informes de Associated Press y el sitio chino de noticias en línea 36Kr, que informó por primera vez sobre noticias el jueves tarde . Un empleado anónimo de Baidu le dijo a la AP ese Qu ya no aparece en los sistemas internos de la empresa.
Qu eliminó las publicaciones el jueves, luego de una considerable reacción en plataformas de redes sociales como Weibo. Ella dijo que había “leído seriamente a la gente” “opiniones y críticas” y “reflexionaría profundamente” sobre ellas, Tiempos financieros reportado.
“Muchas de las críticas son muy pertinentes, estoy reflexionando profundamente y las acepto con humildad”, dijo en un post, según el AP. daño grave. Pido disculpas sinceramente”.
Con el auge del sector tecnológico de China, las largas jornadas laborales se han convertido en una expectativa en las empresas que buscan mantenerse al día con sus competidores. 2019, Jack Ma, fundador de Alibaba elogió la cultura del tiempo extra del país, calificándolo de “gran bendición”.
En los últimos años, esta cultura — conocida como “996”, o trabajar de 9 a. m. a 9 p. m., seis días a la semana, ha generado una reacción negativa significativa, particularmente de las generaciones más jóvenes. Esto ha provocado que las empresas se vuelvan más conscientes de su imagen cuando se trata del equilibrio entre vida personal y laboral. Según se informa, el propietario de TikTok, ByteDance retrocedió sus agotadoras horas de trabajo en julio de 2021, cancelando su política de “semana grande/semana pequeña” que requería que los trabajadores alternaran semanas laborales de cinco días y semanas laborales de seis días.
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