Walmart está tomando en sus propias manos su escasez de trabajadores

Walmart espera que su nuevo programa le ayude a compensar su escasez de trabajadores.

La empresa dijo el miércoles que está presentando una programa de canalización que le ayudará a canalizar a sus empleados por horas a posiciones de nivel superior.

En mayo, la empresa dijo que planeaba recortar miles de puestos corporativos en Texas y California, al tiempo que exige que parte de sus trabajadores remotos se reubican a uno de sus tres centros centrales en Arkansas, Nueva Jersey o el norte de California.

En ese momento, Walmart también dijo que dar permiso a algunos empleados para trabajar de forma remota, pero solo a tiempo parcial. La compañía planea comenzar los despidos para aquellos que no se han mudado el 9 de agosto.

Pero aun así, Walmart está apostando a que su nueva inversión en asociados dará frutos. Dijo que está probando un programa piloto de “Asociado a Técnico”. “Eso ayudará a los empleados que trabajan por horas a desempeñar roles técnicos en sus tiendas e instalaciones de la cadena de suministro. Esos puestos incluyen mantenimiento, refrigeración y automatización. , que el minorista alardeó puede pagar entre $19 y $45 la hora.

Además, Walmart dijo que está ofreciendo certificados de habilidades, que, según dijo, los empleados podrán completar en aproximadamente cuatro meses. apostando a que la iniciativa ayudará a acelerar a los trabajadores de las tiendas hacia trabajos mejor remunerados, como técnicos de farmacia, ópticos y software ingenieros, durante los próximos tres años.

Walmart, con sede en Arkansas, considerada la el principal empleador del sector privado del país, también ofrece un bono anual a algunos de sus empleados por hora a tiempo completo y a tiempo parcial. Los empleados pueden ganar hasta $1,000 bonificación, pero debe haber trabajado en Walmart durante un año para ser elegible. Mientras tanto, Los gerentes de las tiendas ganan hasta 500.000 dólares al año., informó Bloomberg.