Después de un año de explosión,Walmart (WMT
) está recompensando a sus directivos estrella con un aumento salarial.Los gerentes regionales de mayor desempeño del gigante minorista ahora pueden ganar hasta $600,000 por año, según un informe informe por el Wall Street Journal
(
Servicio Meteorológico Nacional)Los llamados gerentes de mercado, que supervisan grupos de una docena de tiendas en todo Estados Unidos, pueden ganar entre $420,000 y $620,000 con bonificaciones completas este año, en comparación con alrededor de $320,000 a $570,000 el año pasado.
Walmart también está aumentando el salario base mínimo anual de $130,000 a $160,000. El máximo que un gerente de mercado puede ganar en salario base sigue siendo $260,000 al año, según el Journal.
Estos aumentos, que también incluyen adjudicaciones de acciones, se producen luego de que Walmart entregó un año excepcional que transformó su posición en el mercado. Las acciones del minorista aumentaron más del 80% en 2024, lo que elevó su valor de mercado a $ 768 mil millones después de agregar $ 340 mil millones en capitalización de mercado.
Gran parte de ese desempeño fue impulsado por su éxito en atraer a compradores más ricos y al crecimiento de los ingresos por publicidad y marketing, lo que le permitió emerger como uno de los de mejor desempeño en el índice S&P 500 Consumer Staples.Y el minorista busca duplicar ese éxito. A principios de este mes, Walmart anunció que comenzaría a ofrecer más de 27 000 artículos usados de alta gama en su mercado en línea, incluidas piezas codiciadas de marcas como Chanel, Fendi, Prada y Louis Vuitton.Mientras tanto, Walmart se enfrenta a
reacción de los inversores por su reciente retirada de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Más de 30 accionistas enviaron una carta al director ejecutivo Doug McMillion la semana pasada, acusando a la empresa de reverencia a los grupos anti-DEI.El grupo, compuesto principalmente por inversores centrados en la fe y los valores, calificó la retirada como “muy desalentadora” y pidió reunirse con la alta dirección y la junta directiva de la empresa para analizar el cambio de política. Los accionistas, incluidas organizaciones como Amalgamated Bank
(AMAL) y United Church Funds – han expresado inquietudes sobre riesgos de discriminación e inequidades
por más de 30 años.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.