de Walmart (WMT+0.23%) en aguas calientes. Más de 30 accionistas, que representan 266 mil millones de dólares en activos, están exigiendo respuestas sobre la reversión de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa.
En un carta Según el director ejecutivo Doug McMillion, los inversores acusaron a Walmart de ceder a la presión de los grupos anti-DEI, una medida que los accionistas, centrados principalmente en la fe y los valores, dicen que es “muy desalentadora”. Están solicitando una reunión con la alta dirección y la junta directiva de la empresa para discutir el cambio de política. El grupo dice que ha planteado durante mucho tiempo preocupaciones sobre los riesgos de discriminación y desigualdades durante más de 30 años.
La carta, publicada el 14 de enero, señala que Walmart no ha proporcionado justificaciones financieras o comerciales para este cambio de política. Además, los inversores enfatizaron que ya han compartido datos que muestran los beneficios financieros de promover la DEI.
En noviembre, Walmart anunció que ya no considerar la raza y el género al adjudicar contratos a proveedores, ni tampoco recopilaría información demográfica al determinar la elegibilidad para la financiación.
En ese momento, Walmart se describió a sí misma como una empresa que estaba en un “viaje” y que, aunque no es “perfecta”, la empresa se esfuerza por tomar “cada decisión desde un lugar de deseo de fomentar un sentido de pertenencia”. Robby Starbuck, un influencer conservador, tomó crédito por la decisión de Walmart, alegando que trabajó con la empresa después de haber planeado inicialmente hacer una historia sobre la “concienciación”.
La carta enviada a Walmart, incluidas organizaciones como Amalgamated Bank (AMAL+1.97%) y los fondos de la Iglesia Unida—se produce en medio de un creciente activismo entre los accionistas religiosos de todo el espectro político. Los grupos anti-DEI han presionado para una reducción de dichos programas, a pesar de iniciativas similares en otras corporaciones. Continuando prosperando.
Además, el momento en que se produjo este cambio de política es notable. amenazas crecientes En lo que respecta a los derechos de los grupos marginados, como la comunidad LGBTQ+ y los trabajadores de color, la decisión de Walmart de dar marcha atrás envía una señal clara de que la empresa “no luchará para proteger sus derechos”, señalaron los inversores.
Walmart es el mercado de la nación el mayor empleador privado de mujeres, negros y afroamericanos, hispanos y latinos, y personas de color, según un informe de 2023 sobre cultura, diversidad, equidad e inclusión.
La decisión de la compañía llega en un momento en que otras grandes corporaciones también están repensando sus estrategias de DEI, a menudo en respuesta a presiones similares de grupos conservadores. Empresas como Google, Meta, Microsoft, Zoom, y McDonald’s Todos han reducido o reevaluado sus objetivos de DEI, lo que plantea preguntas más amplias sobre la responsabilidad corporativa y el impacto a largo plazo de las iniciativas de diversidad.
En medio de este cambio más amplio, Costco es un caso atípicoEl minorista se mantiene firme en sus principios DEI, a pesar de enfrentar la reacción negativa de los grupos conservadores que argumentan que sus programas DEI son discriminatorios y podrían exponer a la empresa a riesgos legales y financieros.
Costco (COST+0.67%) está actualmente en frente con el Centro Nacional para Investigación de Políticas Públicas, un grupo de pensadores conservadores que presiona a los accionistas para que rechacen los planes DEI de Costco. Los críticos señalan reciente desarrollos legales, incluido el Sentencia de la Corte Suprema sobre las admisiones en la educación superior basadas en la raza, como razones para su oposición.
Pero Costco se ha mantenido firme en su postura reciente sobre DEI. La empresa sostiene que una fuerza laboral diversa es buena para el negocio, impulsa la creatividad y fortalece su ventaja competitiva en el mercado minorista de EE. UU.
A principios de esta semana, Walmart anunció novedades logotipo moderno, lo que, según se afirma, reflejaría su “evolución” como minorista impulsado por las personas y la tecnología.
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