Una cuarta parte de los jefes admitió que esperaban mandatos de regreso a la oficina (RTO) llevaría a la renuncia de los empleados , según a una nueva encuesta.
Bamboo HR dijo que el 25 % de los vicepresidentes y ejecutivos de C-suite y el 18 % de los empleados de RR.HH. encuestados esperaban una “rotación voluntaria” de sus empleados después implementar políticas de RTO.
Esa expectativa no es totalmente infundada. El veintiocho por ciento de los empleados remotos dijeron que considerarían dejar sus trabajos si las políticas de RTO ocurrieron en sus compañías.
Pero parece que renunciaron menos de los que querían los patrones. Algunos ejecutivos incluso culparon de los despidos a los empleados que no renunciaron después Políticas de RTO se implementaron, dijo Bamboo.
Casi dos de cada cinco (37 %) de gerentes, directores y ejecutivos dijeron que sus empresas tuvieron despidos en los últimos 12 meses porque anticiparon que más empleados renunciarían después de promulgar políticas de RTO .
Pero lograr que los empleados renuncien no es un beneficio neto para la organización. El cuarenta y cinco por ciento de los trabajadores encuestados en empresas con políticas de RTO dicen Sus lugares de trabajo sufrieron una pérdida significativa de talento debido a las políticas.
Y los trabajadores tienden a ser muy conscientes de los objetivos de RTO. El veintiocho por ciento de los trabajadores remotos le dijeron a Bamboo HR que les preocupa ser despedido antes que sus colegas en la oficina.
Otro 42% de los empleados dijo que cree que su empresa podría implementar RTO para justificar tener espacio para oficinas y ayudar a las empresas locales en el área. .
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