Sólo el 10% de los trabajadores estadounidenses dicen que sus oficinas están cerradas durante toda la semana del Día de la Independencia, pero aparentemente eso no ha parado Más de la mitad de los miembros de la Generación Z y los Millennials tomaron “vacaciones tranquilas” en la primera semana de julio.
Cincuenta y seis por ciento de la Generación Z y los Millennials tuvieron vacaciones tranquilas durante la semana del 4 de julio en el pasado, en comparación con el 35 por ciento de Generación X y Boomers, según un informe reciente Encuesta Harris.
“Los trabajadores más jóvenes piensan que los días festivos importantes deberían ser un momento de descanso, no solo un día libre”, dijo Libby Rodney Rodney, jefa de estrategia Oficial de Harris Poll. Esta actitud “dice mucho sobre su valor en la integración entre el trabajo y la vida personal”, agregó.
Las vacaciones tranquilas no tienen una definición fija, pero generalmente se refieren a las formas en que los trabajadores incorporan el descanso y la relajación en sus horarios sin en realidad usando PTO.
En un mundo post-confinamiento, donde muchos empleados están acostumbrados a trabajar desde casa, unas vacaciones tranquilas a menudo requieren aprovechar las políticas de trabajo remoto. Algunas personas permanecerán en línea pero en realidad no completarán las tareas. Otras optarán por trabajar desde un destino de vacaciones sin informar a su empleador.
Para muchos jóvenes, la decisión de tomar unas vacaciones tranquilas tiene sus raíces tanto en una falta de PTO y su ansiedad por tomarse el tiempo libre que se les asigna.
“Los empleados no están tratando de engañar o eludir sus responsabilidades”, dijo Tim Osiecki, director de liderazgo intelectual y tendencias de The Harris Poll. CNBC. “Simplemente están tratando de encontrar una manera de equilibrar su necesidad de descanso con las demandas de sus trabajos”.
Algunos empleados de la Generación Z y de la Generación Millennial incluso indicaron que están dispuestos a recibir un golpe financiero, simplemente para tener toda la semana de Independencia Día libre cada año. Treinta y tres por ciento de los encuestados dijeron que aceptarían un salario reducido a cambio del tiempo libre por vacaciones, mientras que 19% dijo que renunciaría a parte de su bono anual.
Darles a los empleados más tiempo libre podría incluso ser beneficioso para sus empleadores. El cuarenta por ciento de los encuestados le dijo a Harris Poll que serían más productivos y el 33% indicó que estaría dispuesto a asumir más responsabilidades si tuviera toda la semana libre.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.