El gigante del reparto está recortando puestos de trabajo tanto de gestión como de subcontratación, y quiere que los trabajadores vuelvan a las oficinas
Servicios de paquetería unidos (UPS) planea recortar alrededor del 2% de su fuerza laboral de 500,000 personas. La mayoría de los 12,000 recortes de empleos serán puestos gerenciales y roles contractuales de tiempo completo y parcial, Los ejecutivos de UPS dijeron. Ningún empleado representado por la Hermandad Internacional de Camioneros ha sido afectado, el Unión—lo que representa unos 300.000 trabajadores de UPS—le dijo a Cuarzo.
Los recortes son parte de los esfuerzos del gigante de las entregas para cambiar su funcionamiento, que incluyen el uso de inteligencia artificial y otras tecnologías para hacer que las operaciones sean más eficiente, dijo el CEO Carl Tomé. En particular, los tipos de empleos que la empresa ha decidido recortar sugieren lo difícil que es automatizar el trabajo intensivo de ser un conductor de entrega.
UPS también informó que los ingresos se desplomaron 9,3% el año pasado. La compañía registró una ganancia operativa ajustada de 9.900 millones de dólares, un 28,7% menos que en 2022. La fuerte caída de los ingresos se produce ya que la gente ha estado pidiendo menos cosas en línea en comparación con cuando los cierres pandémicos los dejaron atrapados en casa.
Las acciones de UPS cayeron aproximadamente un 7% a media tarde, a 146,89 dólares por acción.
También ocurre que los recortes de empleo se produjeron después de que los Teamsters ratificaran un nuevo contrato con la empresa de reparto en agosto pasado, evitando una huelga a nivel nacional. Huelga que podría haber paralizado los paquetes de UPS y costarle al economía más de $7 mil millones.
El sindicato dijo los miembros de UPS apoyado abrumadoramente el contrato de cinco años. Incluye aumentos salariales de al menos $7,50 por hora para los empleados actuales durante la duración del acuerdo, junto con con aumentos del salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial, de menos de $17 la hora a $21.
El presidente de Teamsters, Sean O’Brien, dijo que el contrato fue el más lucrativo jamás realizado en UPS y sirvió como modelo para otros empleados que están buscando organizarse. “Este es el modelo de cómo se debe pagar y proteger a los trabajadores en todo el país, y es mejor que las empresas no sindicalizadas como Amazon $AMZN presten atención ” O’Brien dijo en una declaración.
Junto con los recortes de empleo, UPS espera que los trabajadores de escritorio restantes regresen a la oficina, cinco días a la semana.
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