Los empleados de la Generación Z podrían ser los nativos digitales en la fuerza laboral, pero nuevas encuestas sugieren que son los menos propensos de cualquier generación a favorecer el trabajo exclusivamente remoto.
Una encuesta encontró que los trabajadores de la Generación Z son los menos propensos a querer trabajar completamente de forma remota porque son “la generación más solitaria”.
J. Conrad Williams Jr./Newsday RM via Getty Images
Los empleados de la Generación Z podrían ser los nativos digitales en la fuerza laboral, pero nuevas encuestas sugieren que son los menos propensos de cualquier generación a favorecer el trabajo exclusivamente remoto.
Solo el 23% de los trabajadores en el rango de edad, que abarca aproximadamente a los adultos nacidos en 1997 o después, preferiría el trabajo "exclusivamente remoto" en comparación con el 35% de los encuestados de todas las demás generaciones, según la investigación de Gallup.
La empresa de encuestas dijo que el resultado se debe a que los de la Generación Z son "la generación más solitaria". El hallazgo sugiere que los trabajadores de la Generación Z tienen casi el doble de probabilidades que los de la Generación X $TWTR, y casi tres veces más que los baby boomers, de decir que "experimentaron soledad gran parte del día de ayer".
Además, los analistas de Gallup Ryan Pendell y Sangeeta Agrawal escribieron que, "Los empleados de la Generación Z tienen las evaluaciones de vida más bajas de cualquier generación en el trabajo. También son los más solos."
Señalaron resultados que encontraron que el 66% de los empleados híbridos de la Generación Z están obligados a trabajar un cierto número de días en la oficina cada semana. "Esto podría significar que están apareciendo cuando los compañeros de trabajo no están en la oficina, reduciendo el potencial de interacciones significativas en persona", dijo el informe.
Además, Gen Z los trabajadores de la Generación Z son los menos propensos a tener hijos en casa. “La crianza juega un papel en la formación de opiniones sobre el trabajo remoto,” según el estudio. “Muy pocos trabajadores de la Generación Z son padres o tutores de un hijo menor de 18 años.”
Los millennials, en contraste, “tienen una conexión personal más fuerte con el trabajo remoto” que otras generaciones. Alrededor del 41% de los millennials dijeron que probablemente buscarían otro trabajo si se les quitara la opción de trabajo remoto, un porcentaje significativamente más alto que en otras generaciones.
El trabajo completamente en la oficina sigue siendo profundamente impopular entre todas las generaciones. Solo el 6% de los trabajadores de la Generación Z dice que quiere estar en la oficina todos los días, en comparación con el 4% de los millennials, el 9% de la Generación X y el 10% de los baby boomers.
Los investigadores escribieron: “La Generación Z prefiere el trabajo híbrido en mayor medida, pero pueden perderse los beneficios presenciales si llegan a una oficina vacía.”
Sugirieron que los jefes “cambien las políticas híbridas para que los empleados más jóvenes sean más propensos a interactuar con otros”, o mejor aún, “discuta con su equipo cómo cada persona trabaja mejor y coordine el tiempo presencial a nivel de equipo”.
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