La proporción de trabajadores jóvenes en las principales empresas tecnológicas ha caído drásticamente en los últimos dos años y medio, según nuevos datos de la plataforma de compensación Pave.
Menos graduados están encontrando un punto de apoyo en el sector tecnológico, con nuevos datos que muestran que la proporción de empleos de la Generación Z está colapsando mientras las empresas priorizan la eficiencia.
Mathisworks/Getty Images
La proporción de trabajadores jóvenes en las principales empresas tecnológicas ha caído drásticamente en los últimos dos años y medio, según nuevos datos de la plataforma de compensación Pave.
En grandes empresas tecnológicas públicas, los empleados de entre 21 y 25 años constituían el 15.0% de la fuerza laboral en enero de 2023. Para julio de 2025, ese número había caído al 6.7%. En las empresas privadas, el descenso fue menor, del 9.3% al 6.7% en el mismo período.
Matt Schulman, director ejecutivo de Pave, dijo que la tendencia resalta los desafíos que enfrentan los nuevos graduados. "Los recién graduados universitarios están luchando para encontrar empleo, especialmente en empresas tecnológicas públicas", escribió en una Publicación de LinkedIn.
Schulman, quien fue ingeniero de software en Facebook $META antes de que cambiara su nombre a Meta, dijo que la IA está transformando el mercado laboral de carreras tempranas. "Las herramientas de IA están alterando muchos roles de nivel de entrada que tradicionalmente han sido puntos de entrada atractivos en la fuerza laboral tecnológica para los nuevos graduados."
A medida que los empleados más jóvenes dejan el sector, la edad promedio de la fuerza laboral está aumentando. En las empresas tecnológicas públicas, aumentó a 39.4 años en julio de 2025, desde 34.3 años en enero de 2023. En las empresas privadas, aumentó a 36.6 años desde 35.1 años.
Schulman preguntó: “¿Es el cambio en la fuerza laboral hacia empleados más antiguos y experimentados un ajuste económico temporal, o es un cambio permanente en cómo las empresas tecnológicas construyen su fuerza laboral?”
Los datos siguen de cerca a la Universidad de Stanford estudio que encontró que el empleo entre personas de 22 a 25 años en los trabajos más expuestos a la IA, como la ingeniería de software y el servicio al cliente, ha caído un 13% desde finales de 2022.
Esa investigación, basada en datos de nómina de millones de trabajadores, sugiere que la IA generativa está desplazando a los empleados de nivel inicial, incluso cuando los trabajadores mayores en los mismos roles se mantienen estables o ven ganancias.
Los hallazgos agregan datos concretos a una creciente sensación de ansiedad entre la Generación Z. Goldman Sachs $GS calculó recientemente que el valor de los títulos universitarios está disminuyendo rápidamente, mientras que la investigación global de Bank of America $BAC ha dicho que la tasa de desempleo para los graduados recientes ha comenzado a exceder la tasa general por primera vez en años.
Schulman también señaló las dificultades para los graduados de escuelas de negocios, agregando que el 15% de los graduados de la Escuela de Negocios de Harvard en 2024 no tenían una oferta de trabajo tres meses después de salir de la universidad, muy por encima del 4% en 2021.
La tendencia “probablemente refleja las mismas presiones económicas que afectan a los nuevos graduados: las empresas priorizan contrataciones con experiencia durante tiempos inciertos y se enfocan en el ‘crecimiento eficiente’.”
Pave basa sus datos en aproximadamente 8,200 empresas con información demográfica de edad que participan en su base de datos de compensación en tiempo real.
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