Tesla (TSLA-3.33%) ha formado un comité especial para revisar el salario de Elon Musk, una medida que podría llevar a la creación de un paquete de opciones sobre acciones, u otra solución alternativa para recompensar al director ejecutivo, cuyo acuerdo de compensación anterior de 56.000 millones de dólares fue anulado en el tribunal a principios de este año.
El Financial Times, citando fuentes familiarizadas con el tema, informó el miércoles que el comité, integrado por la presidenta de la junta, Robyn Denholm, y la directora Kathleen Wilson-Thompson, está evaluando si ofrecerle a Musk un paquete salarial basado en acciones, a medida que aumentan las dudas sobre su compromiso con la compañía de vehículos eléctricos.
Musk, quien técnicamente no ha recibido pago por su trabajo como CEO en años, amenazó con retirarse a principios de 2024 a menos que su control de la compañía aumente. Actualmente posee alrededor del 13% de Tesla, y el paquete de 2018 ahora anulado habría aumentado esa cantidad a más del 20%.
La decisión de crear un comité se produce mientras Tesla lucha por resolver la incertidumbre legal y de liderazgo que rodea el papel de Musk después de que se anulara el acuerdo de compensación récord. La formación del panel se reveló discretamente el mes pasado en una sola línea en una presentación reglamentaria, después de lo cual varios inversores importantes comenzaron a comunicarse para compartir sus puntos de vista sobre el liderazgo y el futuro de Musk en la empresa.
La presión de los accionistas se ha intensificado en medio de la caída de las ventas de vehículos eléctricos de Tesla, la caída del precio de las acciones (que han bajado un 32 % desde diciembre) y los controvertidos enredos políticos de Musk con la administración Trump, donde dirige el controvertido Departamento de Eficiencia Gubernamental.
En la empresa última llamada de gananciasMusk intentó calmar los nervios prometiendo dedicar “mucho más tiempo a Tesla”. Rumores sobre la junta buscando reemplazar a Musk eran visto como un “disparo de advertencia” por un analista.
Sin embargo, las cosas están empezando a mejorar para Tesla. Las acciones han subido más del 20% en los últimos cinco días y un 1,7% en las primeras operaciones de la mañana del miércoles.
A raíz de esa agitación, Musk se comprometió a pasar “mucho más” tiempo en Tesla y menos tiempo en Washington. Se le ha visto con más frecuencia en la sede de la compañía en Austin, Texas, donde Tesla ahora tiene su sede. Y ese cambio es importante: significa que cualquier nuevo acuerdo salarial seguiría la ley de Texas en lugar de la de Delaware.
El paquete de 2018 de Musk, que alguna vez fue el más grande en la historia corporativa de Estados Unidos, fue rescindido en enero por un juez de Delaware que criticó a la junta por actuar como “sirvientes supinos” de un “amo arrogante”. La decisión está bajo apelación ante la Corte Suprema de Delaware.
Sin embargo, un nuevo paquete tendría un costo muy elevado. Reemitir las antiguas opciones generaría un cargo contable de más de 50 mil millones de dólares y un impacto fiscal del 57% para Musk, dijo el Financial Times.
Tesla normalmente celebra su junta anual de accionistas en mayo o junio, pero ha retrasado la presentación de su declaración de representación este año.
Wilson-Thompson se desempeñó anteriormente como el único miembro de un comité especial que reevaluó el paquete salarial original de Musk después de que fuera anulado, y finalmente concluyó que el acuerdo era apropiado. Ella era la única miembro de la junta elegible para esa tarea; otros habían ayudado a elaborar el paquete o estaban demasiado vinculados a Musk como para participar. Denholm, mientras tanto, está bajo escrutinio. Habiendo vendido casi 200 millones de dólares en acciones de Tesla en los últimos seis meses.
Pero el próximo movimiento de la junta podría determinar si el CEO de Tesla redoblará sus esfuerzos o se retirará.
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