Starbucks (SBUX+0.03%) ha advertido a su personal corporativo que no trabajar en la oficina tres días a la semana podría dar lugar al despido.
El mandato es parte del “proceso estandarizado” de la cadena de café, que se lanzará en enero, según un comunicado. memorándum Obtenido por Bloomberg. Los empleados que no cumplan corren el riesgo de ser “separados”, aunque la empresa no ha detallado cómo supervisará la nueva política.
Las expectativas de los trabajadores híbridos, que incluyen vacaciones, licencia por enfermedad y viajes de negocios, “no han cambiado” y no cuentan para los días de presencia en la oficina requeridos, confirmó un portavoz de Starbucks a Quartz en un correo electrónico. Esta política afecta a más de 3000 empleados corporativos, mientras que la mayor parte trabajar en la tiendaEl año pasado, decenas de empleados corporativos de Starbucks firmaron una petición contra el mandato en el cargo.
El gigante del café “sigue apoyando a nuestros líderes mientras exigen a sus equipos que cumplan con nuestra política de trabajo híbrido existente”, agregó el portavoz. Los empleados pueden solicitar una exención por diversas discapacidades. Para aquellos que regresan a la oficina, la empresa dijo que realizó actualizaciones en sus espacios de trabajo “para asegurarse de que funcionen para los equipos que los usan”.
Starbucks no está solo en el endurecimiento de las políticas de trabajo remoto. En octubre, Amazon (Amazon.com) anunció un Semana laboral de cinco días en la oficina A partir de enero, informar a los empleados que no estaban de acuerdo con considere irse, ya que “hay otras empresas alrededor”. Mientras tanto, Dell (DELL+0.16%) ha declarado que los trabajadores remotos serán no elegible para promociones.De manera similar, Walmart (WMT+0.91%) sorprendió a sus empleados En mayo, con un mandato que exige que el personal corporativo se traslade a uno de los tres centros principales o corra el riesgo de perder su empleo, lo que recientemente Empujó a un ejecutivo de Sam’s Club como parte de este cambio.
Después devenir Director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol enfatizado a preferencia para el trabajo en la oficina, afirmando que “aquí todos somos adultos”. Si bien reconoció que los empleados deben trabajar donde deben estar productivoÉl cree que la oficina suele ser el mejor lugar. entorno para la colaboración.
Niccol, quien anteriormente lideró retornos exitosos para Chipotle (CMG+1.16%) y Taco Bell (Mmmmm), tiene su oficina remota propia en Newport Beach, California, junto con un asistente. Starbucks cubrirá sus costos de alojamiento temporal durante su viaje de 1,000 millas a Seattle, con la salvedad de que debe conseguir alojamiento permanente dentro de tres meses.
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