Stanford advierte que la inteligencia artificial está remodelando el mercado laboral, y la Generación Z está siendo afectada.

Un nuevo estudio encontró que el empleo entre los jóvenes de 22 a 25 años en los trabajos más expuestos a la IA, como la ingeniería de software y el servicio al cliente, ha caído un 13% desde finales de 2022. La investigación, basada en datos de nómina de millones de trabajadores, sugiere que la IA generativa está desplazando a los empleados de nivel de entrada incluso cuando los trabajadores mayores en los mismos roles se mantienen estables o ven ganancias.

Los hallazgos agregan datos concretos a un creciente sentido de ansiedad entre la Generación Z. Goldman Sachs $GS recientemente calculó que el valor de los títulos universitarios está disminuyendo rápidamente, mientras que Bank of America $BAC Global Research ha dicho que la tasa de desempleo para los recién graduados ha comenzado a superar la tasa general por primera vez en años.

En ocupaciones menos afectadas por la IA, los patrones de contratación de trabajadores jóvenes y mayores han sido similares entre sí. Pero en roles más directamente expuestos a la tecnología, el empleo entre personas de 22 a 25 años ha disminuido aproximadamente un 6% desde finales de 2022. Los trabajadores mayores en los mismos campos, por el contrario, registraron aumentos del 6% al 9%.

Los investigadores dijeron que se trataba de “evidencia temprana y a gran escala” de un cambio en el mercado laboral, y argumentaron que “la experiencia y el conocimiento tácito se están convirtiendo en amortiguadores cruciales contra el desplazamiento, ya que los sistemas de IA sobresalen en reemplazar el aprendizaje en libros por habilidades específicas del trabajo, difíciles de codificar”.

Los recortes de empleo están afectando especialmente a los trabajadores del conocimiento. Ha habido grandes oleadas de despidos en empresas como Microsoft $MSFT, Duolingo y Walmart $WMT. Al mismo tiempo, muchas empresas han invertido fuertemente en la tecnología. En Duolingo, el CEO Luis von Ahn anunció una iniciativa en abril para hacer que la aplicación de aprendizaje de idiomas sea “primero IA”.

No toda la adopción de IA está perjudicando los empleos, sin embargo, continuaron los investigadores de Stanford. Dijeron que las disminuciones se concentraron en ocupaciones donde la IA “sustituye” a la mano de obra humana, como en el servicio al cliente o en algunos roles básicos de codificación.

Por el contrario, los usos “aumentativos”, como la IA que señala anomalías en escaneos médicos o redacta textos para que los mercadólogos los refinen, tienden a aumentar la productividad sin recortar empleos de nivel inicial, dijo el informe. “Estos hallazgos son consistentes con los usos automáticos de la IA que sustituyen la mano de obra, mientras que los usos aumentativos no lo hacen”, agregó.

Esto se produce después de que encuestas separadas de Ipsos y Reuters sugirieran que hasta 71% de los estadounidenses están profundamente preocupados de que la IA podría dejar sin trabajo a grandes sectores del país. Y un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Oxford y Deloitte encontró que aproximadamente el 35% de los trabajos actuales están en alto riesgo de automatización en los próximos 20 años.

“Nuestros hallazgos sugieren que la IA generativa aún no está teniendo efectos uniformes en el mercado laboral, sino que está remodelando las oportunidades de empleo de manera que desproporcionadamente perjudican a los trabajadores jóvenes,” añadieron los investigadores de Stanford. “Vemos estos hallazgos como el comienzo de la revolución de la IA en el mercado laboral.”