Las solicitudes de empleo fueron más del cuádruple del ritmo de contrataciones por parte de los empleadores en la primera mitad de 2024, mientras que el mercado laboral continúa mostrando signos de enfriamiento.
La demanda de contratación, medida a través de solicitudes de empleo, aumentó un 7 % en los primeros seis meses del año en comparación con el año anterior, según un informe del sitio de recursos humanos y contratación basado en la nube Workday publicado el martes. Durante ese mismo período, las solicitudes de empleo aumentaron un 31 %, más de cuatro veces la cantidad de solicitudes, cuando un gerente crea un nuevo puesto o busca cubrir un puesto vacante en una empresa.
Si bien un mercado laboral activo mantuvo a gran parte de la El poder en manos de los trabajadores El año pasado, los esfuerzos de la Reserva Federal para combatir la inflación han atenuado gran parte del fuego en el mercado laboral. Los empleadores estadounidenses agregaron aproximadamente 142.000 puestos de trabajo el mes pasado, frente a una preocupante cifra revisada de 89.000 en julio, según datos publicados el viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales.
Al mismo tiempo, el desempleo bajó a 4,2%, desde un máximo de 4,3% un mes antes. Pero ese sigue siendo el segundo mes consecutivo con una tasa de desempleo más alta que el máximo de 4,1%. proyectado por la Fed.
“Con un ritmo de solicitudes que supera la demanda de contratación... está claro que los empleadores tienen más poder y los empleados tienen menos opciones”, afirmó Workday en su informe. “Esta situación podría volverse más pronunciada si el crecimiento del empleo se desacelera o el desempleo aumenta en los EE. UU. y a nivel mundial”.
Este cambio de poder a manos de los empleadores ha creado nuevos desafíos para las personas que buscan trabajo. Workday descubrió que el 72 % de los líderes han elevado el nivel de requisitos de calificaciones y experiencia a medida que intentan mitigar la afluencia de solicitantes y crear un proceso de contratación más competitivo, y han visto un impacto positivo de los mayores requisitos de experiencia en el último año.
Los clientes de Workday procesaron casi un tercio de todas las ofertas de empleo en EE. UU. por mes en la primera mitad de 2024, según datos de BLS.
El papel de la IA y el ML
Cuando se trata de gestionar la avalancha de solicitantes, los empleadores están utilizando inteligencia artificial y otros métodos de aprendizaje automático para seleccionar las solicitudes. Solo el 16 % de las empresas encuestadas no utilizan actualmente estas tecnologías.
Según el informe, los principales usos de la IA en la contratación incluyen la evaluación de las habilidades de los candidatos a través de pruebas en línea, la revisión de currículums y cartas de presentación y la automatización de tareas repetitivas. Esto permite un proceso de contratación más rápido y optimizado, y el 89 % de los encuestados afirma que espera que su empresa obtenga ganancias de eficiencia moderadas o importantes al utilizar herramientas de IA y ML para la contratación.
El uso de estas herramientas en la contratación ha Preocupaciones planteadas Acerca de Discriminación y prejuicios que pueden pasar desapercibidos en los algoritmos de los sistemas. Algunos reguladores han buscado combatir estos temores. En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador comenzó a aplicar una ley dirigida directamente al sesgo de la IA en el lugar de trabajo. La ley, que entró en vigor en julio de 2023, exige más transparencia por parte de los empleadores que utilizan herramientas algorítmicas e inteligencia artificial para tomar decisiones de contratación y promoción, y exige que las empresas se sometan a auditorías anuales para potencial sesgo dentro de la máquina.
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