Microsoft $MSFT está viviendo en dos realidades.
El talento técnico vinculado a la IA está prosperando, pero los roles tradicionales están desapareciendo rápidamente. El nuevo Microsoft se ve muy diferente.
Photo Illustration by Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images
Microsoft $MSFT está viviendo en dos realidades.
Por un lado, la empresa ha realizado múltiples rondas de despidos este año, despidiendo a miles de trabajadores y empujando discretamente a los que rinden por debajo del nivel esperado mediante planes de mejora de rendimiento y ofertas de indemnización. Por otro lado, está otorgando salarios impresionantes y bonos de retención a empleados que trabajan en inteligencia artificial, especialmente aquellos que avanzan en Copilot y su estrategia más amplia de IA generativa.
Un documento interno confidencial obtenido por Business Insider mostró que Microsoft está alentando a los gerentes a recompensar a los empleados que trabajan en herramientas internas de IA, incluso ofreciendo incentivos financieros para evitar que salten a otra empresa. No es del todo sorprendente, dado las enormes inversiones de la compañía en este ámbito, incluidos los miles de millones gastados en su asociación con OpenAI y la rápida expansión de sus herramientas con la marca Copilot.
Claramente, la IA es el futuro en el que Microsoft quiere apostar, y está pagando en consecuencia.
Visa $V de trabajo datos de aplicación para el primer trimestre de 2025 revela que el personal enfocado en IA en Microsoft puede ganar un salario base de más de $300,000, mucho más que sus contrapartes no enfocadas en IA.
Entre los roles mejor pagados:
Aquí tienes una instantánea del techo salarial para roles selectos de Microsoft y LinkedIn en el primer trimestre de 2025:
Y el dinero no se detiene en la ingeniería. Los roles enfocados en negocios también están viendo rangos de compensación fuertes:
Mientras la compensación para el talento en IA aumenta, Microsoft está reestructurando su fuerza laboral para apoyar ese cambio, a veces de manera incómoda. Los despidos han afectado a los equipos tradicionales de ventas y soporte, ya que Microsoft se reposiciona para un mundo donde los vendedores técnicos, los arquitectos de la nube y los ingenieros de aprendizaje automático son los protagonistas. Algunos de estos movimientos también buscan mejorar la capacidad de la empresa para competir directamente con Google $GOOGL e incluso con su socio en IA, OpenAI, por clientes empresariales.
La estrategia refleja un reajuste más amplio en Big Tech, donde la IA generativa no es solo una tendencia candente, sino que se está convirtiendo en una infraestructura central. El impulso agresivo de Microsoft hacia la IA empresarial ahora está acompañado de presión sobre los equipos internos para adoptar las propias herramientas de la empresa, especialmente Copilot, y una cultura interna creciente que recompensa el pensamiento orientado a la IA.
Por ahora, Microsoft está enviando una señal clara: si trabajas en IA, especialmente en sus herramientas Copilot o en la infraestructura de aprendizaje automático de LinkedIn, eres invaluable y altamente compensado. Si no lo estás, tu trabajo puede ser menos seguro.
Con la IA convirtiéndose en el campo de batalla por el talento, el prestigio y el dominio del mercado, Microsoft está totalmente involucrado. Pero en una empresa de más de 200,000 personas, apostar en grande por la IA también significa decidir quién, y qué, queda atrás.
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