Morgan Stanley otorgó a su CEO un gran aumento de sueldo.

El paquete de compensación del ejecutivo saltó de $34 millones en su primer año en el cargo a $45 millones el año pasado, un aumento del 32%. Esto se produce tras Morgan Stanley registrar su año más fuerte en 2025, con ganancias por acción alcanzando máximos históricos.

Tres cuartas partes del bono de Pick se diferirán durante los próximos tres años. Todo eso será en acciones, lo que significa que si las acciones continúan subiendo, el valor de ese paquete de compensación también lo hará.

Llamando su trabajo el año pasado "sobresaliente", el comité de compensación del banco señaló el desempeño financiero de la compañía como un catalizador para el sustancial aumento salarial.

Pick no fue el único CEO en ver su salario aumentar drásticamente el año pasado. El CEO de Microsoft $MSFT, Satya Nadella, recibió un aumento salarial de $17 millones, lo que equivale a un aumento del 22%. Su ganancia total fue de $96.5 millones en 2025.

El CEO de Nvidia $NVDA, Jensen Huang, mientras tanto, vio su salario aumentar a $49.9 millones. Su salario base aumentó un 49% a $1.5 millones, el primer aumento de salario base en 10 años. (Huang también posee el 3.5% de las acciones de Nvidia, lo que equivale a unos $163 mil millones.)

Y el director ejecutivo de JPMorgan $JPM, Jamie Dimon, supuestamente ganó unos $770 millones el año pasado en salario, bonos, dividendos y premios de acciones.

Todos esos salarios, por supuesto, palidecen en comparación con los de Elon Musk pago potencial de Tesla $TSLA. Si logra una serie de ambiciosos objetivos, el hombre más rico del mundo está en línea para un paquete de pago por valor de $1 billón.