RTX Corp., anteriormente conocida como Raytheon, se vio afectada por una demanda por discriminación por ofertas de trabajo que buscaban graduados universitarios recientes.
El gigante aeroespacial supuestamente discriminó a candidatos de mayor edad al indicar que los puestos eran exclusivamente para graduados recientes o futuros, según una demanda. presentado en el tribunal de distrito de Massachusetts el martes.
Mark Goldstein, el hombre de 67 años detrás de la demanda colectiva propuesta, dijo en la demanda que RTX rechazó sus solicitudes a siete. puestos de graduados recientes» desde 2019, a pesar de cumplir todas las calificaciones — excepto por el hecho de que no era un graduado universitario reciente y no tenía menos de 12 o 24 meses de experiencia laboral relacionada en el momento de su solicitud.
La demanda afirma que RTX, la compañía aeroespacial y de defensa más grande del mundo, es consciente de que una “gran mayoría” de graduados recientes están bajo 40 años, y la mayoría de las veces tienen 20 años.
Según la demanda, Goldstein “tiene aproximadamente 40 años de experiencia en gestión de proyectos, ciberseguridad, tecnología, gestión de riesgos, ingeniería de seguridad, ventas, marketing, ingeniería, negocios y consultoría”.
La práctica de contratación “excluye intencional y efectivamente a casi todos los trabajadores mayores de calificar, competir y obtener muchos puestos de trabajo en Raytheon”, demanda reclamada.
Un portavoz de RTX dijo en un comunicado que la empresa cumple con todas las leyes pertinentes contra la discriminación por edad y está comprometida a mantener una diversidad fuerza laboral.
“Creemos que estas afirmaciones carecen totalmente de mérito y defenderemos activamente nuestras prácticas de contratación”, dijo el portavoz de RTX.
RTX reserva “muchos puestos” en la empresa exclusivamente para graduados universitarios recientes, es decir, solicitantes que se hayan graduado entre 12 y 24 meses antes o aquellos que tienen un título universitario y menos de 12 o 24 meses de experiencia laboral relevante, según la demanda. Esto“ indica ilegalmente una preferencia por los trabajadores más jóvenes y discriminación contra los trabajadores mayores y disuade a los trabajadores mayores de postularse”, alega la demanda.
Luego de una queja presentada en 2019 por Goldstein ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una investigación concluyó que Goldstein no estaba siendo considerado para el puestos de graduado recientes debido a su edad. Goldstein presentó un segundo cargo de discriminación ante la EEOC el año pasado.
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