No son sólo las empresas estadounidenses las que están repensando sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Roche y Novartis son las últimas empresas que están realizando cambios en sus iniciativas de DEI.
No son sólo las empresas estadounidenses las que están repensando sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Roche informó recientemente a sus empleados sobre dos cambios importantes en su estrategia de diversidad. En primer lugar, las oficinas principales de diversidad de la compañía, tanto en EE. UU. como en su sede de Basilea, ahora se “enfocarán en la inclusión y la pertenencia, y las responsabilidades se redefinirán en consecuencia”. En segundo lugar, Roche está eliminando gradualmente sus objetivos globales de diversidad en la fuerza laboral, y en su lugar está cambiando a un compromiso más amplio para “fomentar un entorno inclusivo que inspire a las personas a rendir al máximo”.
La medida se produce en un momento en que el expresidente Donald Trump ha criticado duramente los programas DEI.
“A la luz de las recientes órdenes ejecutivas de EE. UU. sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I), hemos estado revisando y adaptando nuestras prácticas y programas a nivel global y estadounidense para seguir cumpliendo con la normativa”, declaró Roche en un comunicado enviado por correo electrónico a Quartz. “Seguimos comprometidos con la creación y el mantenimiento de una fuerza laboral inclusiva, fomentando un entorno donde se valore la diversidad de ideas y opiniones, y fomentando un sentido de pertenencia donde todos puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo”.
Mientras tanto, Novartis informó a Reuters el miércoles que está poniendo fin a su práctica de utilizar paneles de contratación diversos en los EE. UU. La empresa no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La industria farmacéutica, al igual que otros sectores, está recalibrando su enfoque DEI en respuesta a los cambiantes panoramas políticos y regulatorios.
Pfizer $PFE (PFE) tiene silenciosamente lenguaje alterado en su página web DEI, haciendo hincapié en el «mérito» y cambiando el nombre de la página de «Diversidad, equidad e inclusión» a «Diversidad, equidad e inclusión basadas en el mérito», según un versión archivada Desde principios de este mes. Otros importantes fabricantes de medicamentos, incluido Bristol Myers Squibb $BMY (BMY), Johnson & Johnson $JNJ (JNJ) y Biogen $BIIB (BIIB), han eliminado las referencias a la DEI de sus informes anuales, según Bloomberg.
Más allá de la industria farmacéutica, empresas como Target $TGT (TGT) y Disney $DIS (DIS) también han realizado cambios en sus programas de diversidad, mientras que otros, incluido Apple $AAPL (AAPL) y Costco $COST (COSTO), han permanecido comprometidos con sus esfuerzos en promoción de empoderamiento (DEI).
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