Roblox tiene una nueva política en el lugar de trabajo y los empleados pueden aceptarla (el estricto mandato de regreso a la oficina) o abandonarla (la empresa).
La compañía “pedirá a varios de nuestros empleados remotos que comiencen a trabajar desde nuestra sede en San Mateo para el próximo verano y harán la transición “lejos del trabajo remoto en Roblox”, dijo el fundador y director ejecutivo de Roblox, David Baszucki, en un memorando interno ayer (17 de octubre), eso fue posteriormente compartido como una publicación de blog.
Los empleados pueden trabajar en el horario de oficina de martes, miércoles y jueves de la empresa o aceptar un paquete de indemnización. Tienen hasta el 16 de enero de 2024. , para decidir. Aquellos que decidan en contra de la reubicación tendrán hasta el 15 de abril del próximo año para hacer la transición fuera de sus funciones de tiempo completo. Quienes decidan quedarse tendrán que mudarse a San Mateo antes del próximo mes de julio.
Con este anuncio, la plataforma de juegos en línea, que hizo un debut público en 2021 Recién salido de un impulso pandémico, dio un giro de 180 grados en su decisión de mayo de 2022 de dejar que los trabajadores “principalmente, trabajar de forma remota”. Y la razón que Baszucki citó para el cambio de sentido es que la tecnología de trabajo virtual simplemente no es lo suficientemente buena todavía .
Citable: Las contras de Zoom y los lugares de trabajo virtuales
“Para muchos de nosotros, la ‘fatiga del Zoom’ es real. Una revisión grupal de tres horas en persona es mucho menos agotadora que por video y Las sesiones de lluvia de ideas son más fluidas y creativas. Si bien estoy seguro de que llegaremos a un punto en el que los espacios de trabajo virtuales sean tan atractivos y colaborativos como , y productivos como espacios físicos, aún aún no hemos llegado a ese punto”.
—Roblox CEO David Baszucki en un memorándum del personal del 17 de octubre
Un número complicado: ¿el trabajo remoto perjudica la productividad?
10%: Caída en la productividad asociada con el trabajo totalmente remoto versus el trabajo en persona, según un análisis de investigaciones recientes realizados por el Stanford Institute for Investigación sobre política económica. Los “desafíos de la comunicación remota, las barreras a la tutoría, la construcción de cultura y los problemas de automotivación” se interponen en el camino. encontraron los autores del estudio. Sin embargo, el trabajo híbrido “parece no tener impacto en la productividad”.
Una lista no exhaustiva de grandes empresas tecnológicas con mandatos de regreso a la oficina
Si bien hay excepciones a la tendencia—Airbnb, Adobe, Lyfty más—que se apegan a sus políticas flexibles de trabajo remoto, varios gigantes de la tecnología han cambiado de opinión en el mundo pospandémico . Entre ellos se están:
📦 Amazonas. En febrero, el director ejecutivo Andy Jassy dijo la mayoría de los empleados Se le requeriría venir a la oficina “al menos tres días por semana” a partir de mayo: una decisión. protestó con una demostración a la hora del almuerzo y un canal Slack de más de 30 000 miembros. Para agosto, no todos los empleados cumplieron y Jassy advirtió “probablemente no va a funcionar” para ellos.
📱 Manzana. En junio de 2022, el fabricante del iPhone pidió a sus empleados que vinieran al menos tres días a la semana. Menos de un año después de eso, la empresa era aparentemente seguimiento de asistencia y acciones amenazantes contra aquellos que se negaron a cumplir ese mandato.
🔍 Google. El gigante de la búsqueda, que comenzó a exigir que los trabajadores regresar a la oficina en abril 2022, en julio alentó a trabajadores remotos ir “híbrido” y ven a la oficina. Este junio, al igual que Apple, Google comenzó a rastrear la asistencia. La empresa incluso comenzó a ofrecer una oferta “especial de verano” de 99 dólares por noche para un hotel en el campus para reducir los desplazamientos de los trabajadores híbridos. al darles la opción de pasar la noche, CNBC reportado, citando materiales promocionales y foros internos que vistó.
📝 Twitter (ahora X). En noviembre pasado, Elon Musk dio marcha atrás La política flexible de Twitter y les dijo a los empleados que vinieran 40 horas a la semana. En marzo, incluso envió un correo electrónico al personal a las 2:30 am para duplicar esta postura y decir “La oficina no es opcional”.
🔌 Meta. En junio, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp dijo a los empleados asignados a una oficina que regreso al trabajo presencial tres días a la semana a partir del 5 de septiembre. La empresa promocionó los lugares de trabajo físicos como mejores sitios para la colaboración y la conexión.
💻 Fuerza de ventas. La empresa matriz de Slack Probé la filantropía para atraer a la gente a regresar al sitio. Entre el 12 y el 24 de junio de este año, el gigante del software lanzó una campaña “Conectar para el bien”, en la que Salesforce se comprometió a donar $10 a una organización benéfica local por cada día que un trabajador ingresa a la oficina física.
👨💻 Zoom. Incluso la empresa de videoconferencias que permite trabajar desde casa pidiendo a los trabajadores que entren a la oficina al menos dos días a la semana a partir de agosto.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.