El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) el martes (9 de enero) finalizó una nueva regla eso hará más difícil que los empleadores clasifiquen a sus trabajadores como contratistas independientes. La medida significa que millones de trabajadores estadounidenses podrían obtener el derecho a el pago de horas extras, beneficios de seguros y protecciones para los esfuerzos de sindicalización.
La administración de Biden ha buscó mejorar las protecciones para trabajadores desde que el presidente Joe Biden asumió el cargo. En 2021, Biden bloqueó una regla de la era Trump eso habría facilitado a los empleadores la designación de sus trabajadores como contratistas y potencialmente cortarlos de una serie de protecciones y derechos bajo la Ley de Normas Laborales Justas. La nueva regla del DOL propuesto por primera vez en 2022 restaura regulaciones federales anteriores con respecto a contratistas independientes. Entra en vigor el 11 de marzo.
Esto es lo que necesita saber.
¿Quiénes son los trabajadores autónomos y por qué es importante la nueva regla?
Un estimado 36% de los encuestados a una encuesta de McKinsey de 2022, identificados como trabajadores independientes, en frente al 27% en 2016. Estos trabajadores “laborales” son de todo desde abogados y enfermeras que viajan a conductores de reparto con salarios más bajos.
Si bien los trabajadores por encargo tienen más flexibilidad, no obtienen los mismos beneficios y protecciones que los empleados. No están protegidos por el empleo y regulaciones laborales, como leyes salariales y antidiscriminatorias, y no pueden afiliarse a sindicatos. Muchas industrias han sido citadas por clasificar erróneamente a los trabajadores para evitar el coste de ponerlos en nóminas . Dicha clasificación errónea exacerba el robo de salarios y las brechas salariales raciales y reduce los ingresos del Seguro Social pagados al gobierno, según un informe de 2022 del Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP).
“Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es un problema grave que priva a los trabajadores de derechos y protecciones básicos”, dijo la secretaria interina de Trabajo, Julie Su. en una declaración. “Esta regla ayudará a proteger a los trabajadores, especialmente aquellos que enfrentan el mayor riesgo de explotación, al asegurarse de que estén clasificados adecuadamente y que reciban los salarios que se ganaron».
¿Cuál es la nueva regla?
La nueva regla del DOL utiliza seis factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista, que se describen en una reciente correo de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM):
- El grado en que el empleador controla cómo se realiza el trabajo
- La oportunidad del trabajador de obtener ganancias o pérdidas
- La cantidad de habilidad e iniciativa requerida para el trabajo
- El grado de permanencia de la relación laboral
- La inversión del trabajador en equipos o materiales necesarios para la tarea
- La medida en que el servicio prestado es parte integral del negocio del empleador
El 2021 gobierno de Trump, por otro lado, se centró sólo en dos criterios “básicos”: la “naturaleza y el grado de control sobre el trabajo” y la “oportunidad de ganancia o pérdida.»
¿Qué trabajadores se beneficiarán más de la nueva regla?
Según el análisis NELP, más de 21 millones Los estadounidenses trabajan en industrias plagadas de clasificaciones erróneas: construcción, transporte por carretera, entregas, atención domiciliaria, cuidado personal, agricultura y ocupaciones de servicios de limpieza y construcción. Cuando se clasifican mal , estos trabajadores perder hasta $18,000 por año en ingresos y beneficios laborales, según un informe del Instituto de Política Económica.
“Esta [regla] significará salarios más altos y pago de horas extras para millones de trabajadores en empleos especializados, atención de la salud, construcción y más», el medio de comunicación pro-laboralMásUniónPerfecta dijo martes el X.
Pero, para que la nueva regla tenga un impacto sustancial en los trabajadores independientes en Estados Unidos, la administración Biden debe ir más allá. dijo Susan Houseman, economista laboral del Instituto Upjohn. “Las nuevas reglas deben ir acompañadas de su aplicación; sin embargo, los dólares (en términos ajustados a la inflación) ) para la aplicación de dichas regulaciones laborales han disminuido dramáticamente a lo largo de las décadas», dijo.
¿Cuáles son las desventajas para los trabajadores?
Algunos trabajadores piensan que la nueva regla podría obstaculizar su capacidad para ganar dinero con trabajos paralelos.
Una enfermera llamada Tanya, que no compartió su apellido, escribió en un comentario público al DOL que trabaja como 1099. contratista para una empresa de infusiones además de sus 36 horas como empleado de tiempo completo en un hospital. “Poder trabajar en El lado como contratista independiente para la compañía de infusión me permite trabajar más sin agotamiento”, dijeron. “Al implementar estas nuevos cambios, creo que dañaría aún más las opciones de los trabajadores de la salud para trabajar como contratista 1099”.
¿Cómo se verían impactadas las empresas?
Los empleados cuestan a las empresas tanto como 30% más que los contratistas, según estudios citados por Reuters.
Marc Freedman, vicepresidente de política laboral de la Cámara de Comercio de EE. UU., dijo que la regla será perjudicial para los empleadores y argumentó que el Departamento de Trabajo ya está tomando medidas enérgicas con éxito contra los malos actores que clasifican erróneamente a los empleados.
“La nueva regulación del Departamento de Trabajo que redefine cuándo alguien es un empleado o un contratista independiente está claramente predispuesta a declarar a la mayoría de los contratistas independientes como empleados, una medida que disminuirá la flexibilidad y las oportunidades y resultará en la pérdida de oportunidades de ingresos para millones de estadounidenses”, dijo Freedman en un declaración el martes, y agregó que “podría tener impactos negativos significativos en nuestra economía”.
La SHRM ha argumentado que la regla creará “confusión e incertidumbre” para los empleadores.
Pero dos grandes empresas que emplean trabajadores independientes, Uber y DoorDash, han dicho que la norma no les afectará.
“Esta regla no cambia materialmente la ley bajo la cual operamos y no afectará la clasificación de más de un millón de estadounidenses. que recurren a Uber para ganar dinero de manera flexible”, dijo Uber.“Confiamos en que los Dashers estén debidamente clasificados como contratistas independientes según la FLSA y no anticipamos que esta regla cause cambios en nuestro negocio”, DoorDash dicho
.Sus reacciones alcanzaron un tono diferente que cuando retrasos solicitados para
la finalización de la nueva regla DOL. Y las empresas gastó millones de dólares luchar contra la ley similar de California que hace más difícil para las empresas designar a los trabajadores como contratistas.spent millions of dollars to fight the similar California law making it harder for firms to designate workers as contractors.
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