Amazonas (Amazon.com) trabajadores molestos por El fin del trabajo remoto Están intentando que la empresa reconsidere su decisión.
Cientos de trabajadores del gigante del comercio electrónico dijeron en una encuesta que la política anunciada la semana pasada que obliga cinco días a la semana en la oficina afectará negativamente su trabajo y su vida, Según Fortune.
La encuesta encargada por los empleados mostró que la política de cinco días en la oficina obtuvo una calificación promedio de 1,4 en una escala de uno a cinco, siendo uno muy insatisfecho y cinco muy satisfecho.
“Trabajo con personas de muchas zonas horarias”, se lee en una de las respuestas de una encuesta revisada por Fortune (TIEMPO) leer. “Con RTO, ya no tienen la flexibilidad para cambiar fácilmente los horarios y colaborar. El programa de 3 días tuvo un impacto instantáneo aquí, y el programa de 5 días solo será peor”.
Otros dijeron que la gente en realidad tenía más tiempo para trabajar cuando trabajaba de forma remota porque no perdían tiempo en desplazamientos.
A raíz del cambio de política, algunos empleados dijeron que estaban buscando nuevos empleos.
“Amazon ha anunciado un RTO de 5 días, lo cual es desafortunado porque estoy interesado en trabajar para ganarme la vida, no en juegos de rol en vivo y señalización de virtudes”, dijo CJ Felli, ingeniero de desarrollo de sistemas de Amazon Web Services. escribió en Linkedin“Si tienes oportunidades remotas disponibles, envíame un mensaje. No hay nada descartado. Prefiero volver a la escuela que volver a trabajar en una oficina”.
La insatisfacción surge luego de que Amazon pusiera fin a otra política de trabajo remoto que permitía a los empleados trabajar desde cualquier ubicación dentro de su país de empleo durante cuatro semanas al año. Amazon originalmente había dicho que este programa terminaría, pero no dio una fecha de inicio. El lunes, actualizó su guía para decir que el programa terminaría de inmediato. Business Insider informó.
“No nos quieren aquí", dijo un trabajador al medio en respuesta al cambio, diciendo que sospechan que la nueva política está destinada a expulsar a los empleados y reducir la plantilla.
El director ejecutivo Andy Jassy dijo que cree que la nueva política, que entrará en vigor el 2 de enero de 2025, establecerá una mejor Amazonas “inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre nosotros y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor para los clientes y el negocio”.
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