de Costco (COST+0.92%) La Junta Directiva se mantiene firme mientras muchas de las empresas más grandes de los EE. UU. reducen o descartan sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La compañía ha instado a los accionistas a rechazar una propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que pide poner fin a los programas DEI de Costco. La propuesta argumenta que estas iniciativas son discriminatorias y financieramente riesgosas.
“Está claro que DEI conlleva riesgos de litigio, de reputación y financieros para la empresa y, por lo tanto, riesgos financieros para los accionistas”, dijo el grupo de expertos conservador en su informe. declaración de apoyo.
El grupo de expertos sostiene que Costco se aferra a un programa DEI “discriminatorio”, a pesar de la tendencia más amplia de las empresas Recortar tales iniciativasSeñalan que Costco recientemente renombró su programa DEI a “Personas y Comunidades”, pero creen que esto es solo una “nueva etiqueta” para las mismas prácticas, incluida la contratación y promoción en función de la raza y el sexo, y la selección de proveedores por razones similares.
Mientras tanto, la junta directiva de Costco está firmemente en contra de la propuesta. Argumentan que sus esfuerzos DEI no solo son buenos para el negocio, sino que también reflejan los valores fundamentales de la empresa: inclusión y respeto.
Costco insiste en que su programa DEI ayuda a atraer y retener empleados talentosos, fomenta la innovación y fortalece las relaciones con clientes y proveedores. Además, la empresa afirma que sus políticas DEI cumplen plenamente con la ley, incluidos los fallos recientes de la Corte Suprema.
En votación unánime, la Junta insta a los accionistas a rechazar la propuesta. Los accionistas votarán sobre ella en la Asamblea Anual del 23 de enero.
“Damos la bienvenida a miembros de todos los ámbitos de la vida”, afirmó la Junta Directiva de Costco. “A medida que nuestra membresía se diversifica, creemos que tener un equipo diverso mejora la satisfacción. Una fuerza laboral diversa aporta creatividad a nuestros productos, comprende mejor las preferencias de los clientes y refleja los diversos orígenes de los miembros a los que servimos”.
La propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas cita el reciente SFFA contra la Corte Suprema de Harvard sentencia, que anuló las políticas de admisión basadas en la raza, sugiriendo que podría poner en peligro la legalidad de los programas corporativos DEI que tienen en cuenta la raza y el género para la contratación, las promociones y la selección de proveedores. Desde la sentencia, varias empresas han enfrentado demandas por sus prácticas DEI, incluida Starbucks (SBUX+0.03%), que fue golpeado con un Demanda por 25 millones de dólares para discriminar a un empleado blanco.
Los defensores de la propuesta de Costco advierten que la empresa podría ser vulnerable a desafíos legales similares, especialmente porque su programa DEI enfatiza la “equidad” e incluye un Director de Diversidad.
El momento de esta propuesta es notable. A medida que la DEI se ve sometida a un escrutinio cada vez mayor en todo el mundo corporativo, Muchas grandes empresas han comenzado a dar marcha atrás en sus compromisos..Empresas como Google (GOOGL+3.23%), Meta (META+4.31%), Microsoft, Walmart, y Zoom todos han reducido su personal y/o programas de DEI. Las empresas, incluidas John Deere y Suministro de Tractores (TSCO+0.12%) han públicamente redujeron sus iniciativas DEI,diciendo que son reevaluando sus estrategias.
Mientras las políticas DEI enfrentan un escrutinio cada vez mayor, esta propuesta de los accionistas es solo el último ejemplo del debate en curso sobre el futuro de los programas de diversidad en las empresas estadounidenses.
Los accionistas votarán si apoyan o no la propuesta en la reunión anual de Costco. Si se aprueba, Costco deberá realizar la evaluación solicitada. Sin embargo, si prevalece la recomendación de la Junta Directiva de votar en contra, la empresa continuará con sus políticas DEI tal como están. El resultado podría servir como un indicador que indique si otras empresas seguirán el ejemplo de Costco o continuarán la tendencia de reducir sus compromisos DEI.
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