Costco (COST+0.67%) Los accionistas rechazaron rotundamente el jueves la propuesta de un grupo de expertos conservador que solicitaba un informe sobre los riesgos de Manteniendo iniciativas de diversidad e inclusión, incluso mientras otras empresas dan marcha atrás.
Costco dijo que un “margen abrumador” del 98% de las acciones votó en contra de la medida, según los resultados preliminares. En comentarios pregrabados transmitidos a los accionistas durante la reunión anual del minorista, Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas calificó los programas de diversidad, equidad e inclusión como “ilegales, inmorales y perjudiciales para el valor de los accionistas”, mientras que el acrónimo DEI ayuda a ocultar una “agenda marxista radical”.
Costco se mantuvo firme en sus esfuerzos DEI, escritura en presentaciones de valores que emplear a un grupo diverso de personas le ayuda a atender a miembros de diferentes ámbitos de la vida. El director ejecutivo Ron Vachris incluso tomó la medida de Respondiendo directamente a los clientes, enfatizando que la empresa no depende de cuotas, sino que se centra en ofrecer oportunidades iguales y un salario justo a todos los empleados.
Tony James, presidente de la junta directiva de Costco, el jueves dicho Los programas son “coherentes” con los valores de la empresa y la empresa siempre ha sido “intencionadamente apolítica” con énfasis en una “fuerza laboral acogedora”.
Si bien muchas empresas, como Walmart, Google, Meta, Microsoft, y McDonald’s –han reducido o reevaluado sus objetivos de DEI, la posición de Costco se destaca. Especialmente cuando los conservadores amenazan con boicots sobre DEI, lo que ayudó a impulsar el cambio en varias empresas, incluida Ford Motor Co.F+1.39%), Lowe’s, Harley-Davidson (CERDO), Molson Coors (GRIFO) y Boeing (licenciado en Letras).
El presidente Donald Trump ha Continuó la campaña anti-DEI a nivel federal.
A principios de esta semana, ordenó que todos los esfuerzos de DEI en todo el gobierno federal se suspendieran a las 5:00 p. m. del miércoles, y se espera que la mayoría de ese personal sea despedido para el 31 de enero. Trump también revocó una orden ejecutiva de 60 años que prohibía la discriminación en las prácticas de contratación en el gobierno federal y ordenó a la Administración Federal de Aviación que detuviera las prácticas de contratación relacionadas con DEI.
Su martes orden ejecutiva También insta a las agencias federales a identificar hasta nueve posibles investigaciones de cumplimiento civil de empresas públicas y otros grupos para poner fin a la “discriminación ilegal de DEI”. En respuesta, la empresa de defensa Lockheed Martin (LMT-0.53%) el jueves dicho Estaba tomando “acción inmediata” para cumplir con la orden de Trump.
“Los programas de gestión de talentos basados en el mérito y el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones, contratos y directivas aplicables siempre han sido fundamentales para esta misión”, afirmó la empresa en un comunicado. “No tendremos objetivos ni incentivos basados en la representación demográfica o en planes de acción afirmativa”.
—Francisco Velásquez contribuyó a este artículo
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