Objetivo (TGT-0.39%) anunció el viernes que reducirá varias de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La compañía pondrá fin a sus objetivos de DEI de tres años y dejará de informar a grupos externos como el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos. Target también descontinuará un programa destinado a aumentar su participación en productos de empresas propiedad de negros o minorías, según memorándum enviado a los empleados y compartido con Quartz en un correo electrónico.
Kiera Fernández, directora de impacto comunitario y equidad de Target, afirmó que la decisión fue impulsada por la necesidad de seguir el ritmo del “panorama externo en evolución”. Agregó que la medida se basó en “datos, conocimientos y escucha”.
Además, Target está cambiando el nombre de su equipo de “Diversidad de proveedores” a “Compromiso de proveedores”. El enfoque del equipo ahora incluirá una variedad más amplia de proveedores, con más énfasis en las pequeñas empresas en lugar de la diversidad, según el memorando.
Target no está sola en reducir sus esfuerzos de DEI. Empresas como Walmart (WMT+0.23%), McDonald’s, Meta (META+0.60%), y Google (GOOGL+0.33%), también han reducido o terminado sus programas de diversidad. Algunos enfrentaron la presión de los grupos conservadores, mientras que otros citaron el fallo de la Corte Suprema de junio de 2023 que limita el uso de la raza en las admisiones y la contratación. En el caso de Target, el minorista parece estar aludiendo a la Administración Trump cuando dice que quiere mantenerse “en sintonía con el cambiante panorama externo”.
A diferencia de estas empresas, Costco (COST+0.67%) ha mantenido vigentes sus programas DEI. Los accionistas del minorista votaron recientemente en contra de una revisión de sus prácticas DEI, lo que indica un apoyo continuo a los esfuerzos corporativos de diversidad e inclusión.
Mientras tanto, la decisión de Target se produce tras las reacciones negativas que generó su exposición en el mes del Orgullo. El minorista vendió productos con temática LGBTQ+, lo que provocó algunas protestas y llamados a boicots por parte de grupos conservadores. Algunos informes incluso mostraron una caída en las ventas durante ese período. Más tarde, Target decidió vender algunos artículos con temática del Orgullo de todos modos, aunque principalmente en línea.
Los esfuerzos de DEI de la compañía se fortalecieron después del asesinato de George Floyd en 2020, que tuvo lugar cerca de la sede de Target en Minneapolis. El director ejecutivo Brian Cornell dijo que la tragedia afectó profundamente y empujó a la empresa a actuar.
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