La desigualdad salarial en Estados Unidos se redujo, el desempleo se mantuvo bajo y las huelgas mejoraron las condiciones y los salarios de los trabajadores
Este año será recordado como muy bueno para el trabajo en los EE. UU. A pesar de aumento de las tasas de interés y inflación, el mercado laboral era chisporroteante caliente hasta mediados de 2023. Y aunque se ha enfriado desde entonces, el desempleo sigue siendo bajo y los salarios son ponerse al día con la inflaciónMientras tanto, los sindicatos en una variedad de industrias causaron sensación, y los trabajadores sin educación universitaria tuvieron un año especialmente bueno.
El desempleo ha se mantuvo por debajo del 4% Durante 22 meses seguidos, el largo más largo en más de 50 años. Mientras , los salarios empezaron a aumentar más rápido que la inflación en mayo. Parte de ese crecimiento salarial estuvo respaldado por grandes aumentos en la productividad de los trabajadores este año.
“Cuando todos los fabricantes y productores de servicios se vuelvan más eficientes, entonces podrán permitirse el lujo de pagar más a sus trabajadores sin recortar sus márgenes de ganancia”, dijo Erica Groshen, asesora económica principal del Instituto de Estudios de Compensación de la Universidad de Cornell y ex comisionada de los EE. UU. Oficina de Estadísticas laborales (BLS).
Despidos en grandes empresas incluidos Amazon $AMZN, Disney $DIS, Goldman Sachs $GS, Meta $META, Salesforce $CRM, Spotify $SPOT y Wells Fargo $WFC, acapararon grandes titulares. También los despidos de los redactores de titulares ellos mismos, con marcas de medios que incluyen voz, Vicio, y el Correo de Washington todos los trabajos de corte.
Pero los despidos en general permanecer bajo, muestran datos federales. “Las industrias de la tecnología y los medios obtienen una proporción mucho mayor de titulares que la proporción de trabajadores que emplean. Desde una perspectiva amplia del mercado laboral estadounidense, son industrias relativamente pequeñas”, dijo Nick Bunker, economista senior de Indeed.
Algunos han llamado 2023 el año de la huelga. Es una descripción adecuada. Había 413 huelgas en los EE.UU. entre enero y el 26 de diciembre involucrando más de 500.000 trabajadores, según un rastreador de la Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell. Unas 22 de esas huelgas resultaron en grandes paros laborales. Si bien el número de huelgas en 2023 se mantuvo relativamente sin cambios desde 2022, las huelgas de este año involucraron alrededor de cuatro veces los trabajadores Lo hicieron el año pasado. Y esas huelgas condujeron a importantes mejoras en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores de muchas industrias. Y en algunas sectores, incluso la amenaza de una huelga fue suficiente para que algunos sindicatos consiguieran mejores contratos.
🎬 Entretenimiento: Actores y escritores de Hollywood representada por SAG-AFTRA y el Writers Guild of America, obtuvo aumentos salariales y protecciones contra el desarrollo de la IA después de huelgas que duraron más de 100 días .
🩺 Cuidado de la salud: Empleados de Kaiser Permanente consiguieron un 21% de aumento salarial en su nuevo contrato después de realizar la mayor huelga de trabajadores de la salud en la historia de Estados Unidos.
🛞 Autos: el Trabajadores automotores unitados obtuvo un aumento salaria del 33% (después de ajustes por el costo de vida ) durante cuatro años para 150,000 empleados de Ford $F, General Motors $GM y Stellantis $STLA en su nuevo contrato sindical. El acuerdo tenía un efecto dominó en la industria: Tras las huelgas de UAW, Toyota $TM, Honda $HMC, Hyundai y Subaru aumentaron los salarios para los trabajadores no sindicados de EE.UU.
🥂 Hospitalidad: Los empleados de los gigantes de los casinos en Las Vegas Strip (MGM Resorts, Caesars Entertainment y Wynn Resorts) evitaron por poco la mayor huelga de trabajadores de la hospitalidad en historia estadounidense cuando los sindicatos culinarios y de camareros llegaron a un acuerdo con las empresas para aumentar el salario en 32% para 40.000 trabajadores en cinco años
📦 Servicios de entrega: Los Camioneros ganaron mejores condiciones de trabajo (aire acondicionado, por fin) y mayor sueldo en julio para 340.000 trabajadores de UPS a nivel nacional
💪 Otras industrias: Trabajadores de limpieza, profesores, pilotos, y otros trabajadores también se declararon en huelga o amenazaron con hacerlo, con distinto éxito
⛔️ Una advertencia: Las tasas de afiliación sindical se mantienen en mínimos históricos.Las leyes sobre el derecho al trabajo y el sistema de negociación a nivel de empresa utilizado en Estados Unidos, a diferencia de negociación a nivel sectorial común en Europa: lo hace más difícil para EE. UU. los sindicatos lograrán avances radicales
Los trabajadores sin títulos universitarios fueron los principales ganadores este año en términos de aumentos salariales. Los trabajadores con salarios bajos sin títulos de licenciatura vieron aumentar sus ingresos sustancialmente más que sus homólogos más ricos y con educación universitaria desde el comienzo de la pandemia, una tendencia que se aceleró aún más en 2023.
“Los beneficiarios desproporcionados de este buen mercado laboral han sido personas en el extremo inferior de la distribución del ingreso”, dijo Groshen de Cornell.
Esto se debe a que un mercado laboral ajustado, en el que hay más puestos vacantes que trabajadores, significó que más personas cambiaron de trabajo por mejores salarios. Los trabajadores sin título generalmente comienzan con salarios más bajos que sus homólogos más educados, “tienden a obtener grandes aumentos salariales a medida que pasan de De empleador a empleador”, dijo David Autor, profesor de economía en el MIT.
“La mayoría de los trabajadores no tiene un título universitario, y los últimos 40 años han sido realmente malos para ellos en Estados Unidos Estados Unidos”, señaló Autor. “Así que este es un avance realmente positivo”.
Tendencias similares se mantuvieron en todos los ámbitos para los grupos históricamente marginados, dijo Brett House, profesora de economía en la Universidad de Columbia. Eso incluye a las mujeres. , quienes eran desproporcionadamente afectados por la pérdida de empleos en la pandemia.
“A medida que la escasez en el mercado laboral ha obligado a las empresas a ofrecer mejores paquetes de compensación y beneficios, hemos visto que la participación en el mercado laboral continúa aumentando, House dijo, “y eso ha sido ampliamente beneficioso para las personas que de otro modo podrían enfrentar cierto grado de discriminación”.
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