Sam’s Club está tomando una decisión audaz para mejorar su ventaja competitiva en el sector minorista.
El club de almacenes exclusivo para miembros dio a conocer una nueva estrategia de compensación que busca mejorar la estabilidad financiera y el crecimiento profesional de casi 100,000 asociados de primera línea. Anunciado en un comunicado de prensa el martes, el plan entrará en vigencia el 2 de noviembre de 2024 y promete acelerar los salarios y brindar un futuro financiero más predecible para los empleados.
Sam’s Club dijo en el comunicado que retener a los mejores talentos es crucial. Bajo el nuevo plan, ofrecerá un aumento significativo en los salarios por hora. Los asociados pueden esperar que su salario progrese “más rápido” dentro de su rango salarial, con aumentos de entre el 3% y el 6%, según los años de experiencia. El minorista dijo que esto tiene como objetivo establecer “hitos predecibles de aumento salarial”, para que los empleados puedan planificar mejor su futuro financiero.
Se espera que la tarifa promedio por hora supere los $19, con oportunidades adicionales de bonificaciones sustanciales. En los últimos cinco años, Sam’s Club dijo que ha aumentado el salario promedio por hora en casi un 30%.
Chris Nicholas, presidente y director ejecutivo de Sam’s Club, enfatizó que invertir en los asociados es clave para brindar una experiencia de membresía excepcional. “Hasta ahora, la compensación minorista se ha basado principalmente en salarios por hora, y es casi inaudito hablar sobre la compensación de los asociados de primera línea en términos de un futuro financiero predecible”, dijo Nicholas en el comunicado. El nuevo plan es parte de una serie más amplia de inversiones destinadas a crear empleos más satisfactorios y significativos.
Además de los aumentos salariales, Sam’s Club dijo en el comunicado que ha realizado importantes Inversiones en tecnología con el objetivo de mejorar su ambiente de trabajo.
El plan de compensación se anuncia en un momento en el que otros minoristas, incluidos Objetivo (TGT+2.15%) y Aldi, también intensifican sus esfuerzos de contratación. A principios de esta semana, Target dijo que Contratar 100.000 empleados de temporada mientras se preparaba para la fiebre navideña.
Mientras tanto, con la misma estacionalidad Con el objetivo en mente, Aldi dijo que lo lograría. Contratar a más de 13 000 empleados de almacén y tiendaCabe destacar que Aldi dijo que aumentaría sus salarios iniciales para atraer a esos nuevos empleados, con puestos en tiendas a partir de $18 por hora y puestos en el almacén a $23 por hora.
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