David Ulevitch, socio general de la firma de capital riesgo de Silicon Valley Andreessen Horowitz, está cansado de los “trabajos de licenciatura” en las grandes empresas.
Ulevitch lamentó la proliferación de “empleos irrelevantes» en megacorporaciones y conglomerados en una entrevista con Emily Sundberg para su boletín Substack, “Feed Me”, publicado el lunes. Estas posiciones, argumentó, han contribuido al declive de las pequeñas empresas. detrás de la base industrial y manufacturera de Estados Unidos, y robar ganancias a los accionistas, que a menudo son pensionados y jubilados.
Ulevitch señaló a Google como un “ejemplo sorprendente” del fenómeno de personas reales que pierden “cuando existen trabajos de tontería”.
“No creo que sea una locura creer que la mitad del personal administrativo de Google probablemente no hace ningún trabajo real”, dijo. “La empresa ha gastado miles y miles de millones de dólares al año en proyectos que no llevan a ninguna parte durante más de una década, y todo ese dinero podría haber sido devuelto a los accionistas que tienen cuentas de jubilación”.
“Entonces, esas personas no sólo están siendo inútiles (y siendo mimadas para pensar que los trabajos inútiles en realidad importan, no lo hacen), sino que También están quitando dinero del resto de los programas de jubilación de la fuerza laboral”, dijo Ulevitch.
Ulevitch dijo que en las grandes empresas de cuello blanco, con más de 10.000 empleados o más, “probablemente se pueda dejar a un grupo de personas ir mañana y la empresa realmente no sentiría la diferencia, tal vez incluso mejoraría con menos personas insertándose en las cosas”.
Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Quartz.
Ulevitch dijo en una publicación en X lunes que su comentario “se ubica como una de las cosas menos controvertidas que he dicho jamás”.
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