Un bono de contratación de 10 millones de dólares, un salario de 1,6 millones de dólares y un cómodo trabajo remoto: cómo Starbucks atrajo a su nuevo director ejecutivo

Cuando Niccol tome el mando de la cadena de café el próximo mes, será recibido con un salario que podría alcanzar los 120 millones de dólares al año, reveló Starbucks en un comunicado. presentaciones reglamentarias fechado el domingo.

El enorme paquete salarial de Niccol consiste en:

• Un salario base inicial de 1,6 millones de dólares por año.
• Oportunidad de incentivo anual en efectivo que vale desde 225% a 450% del salario base. Que oscila entre 3,6 millones a 7,2 millones de dólares (pero se prorrateará este año).
• Premios anuales de acciones valorados en 23 millones de dólares.
• Un bono por firmar en efectivo de 10 millones de dólares en consideración a las oportunidades de incentivo en efectivo de Chipotle a las que renunció para dirigirse a Starbucks.
• Y una subvención de capital de reemplazo por un valor de 75 millones de dólares, también con premios de acciones de su empleador actual que perdió.

Pero esos no son los únicos beneficios que Niccol puede esperar. El gigante del café con sede en Seattle instalará “una pequeña oficina remota” para Niccol en Newport Beach, California, a expensas de la empresa, para que trabaje de forma remota, según mostró el documento. La empresa también contratará a un asistente elegido por Niccol para esa oficina.

Niccol también tendrá que conseguir “arreglos de vivienda secundaria permanente” en Seattle dentro de los tres meses posteriores a su fecha de inicio. Starbucks dijo que pagará o reembolsará a Niccol el costo de cualquier vivienda temporal que consiga mientras tanto, mientras se le exige viajar hacia y desde la sede de la empresa en Seattle.

Una desventaja es una restricción en el comercio de ciertos futuros: bajo la “política de cobertura de café y lácteos” de Starbucks, los ejecutivos de la empresa no pueden comerciar con futuros de café y lácteos.

Por supuesto, el trabajo en Starbucks conlleva sus desafíos. Niccol necesitará navegar por a entorno complicado en el gigante del café, incluso consiguiendo el apoyo de su El poderoso ex director ejecutivo Howard Schultz mientras que también satisface apetito de los accionistas para obtener retornos robustos, algo Los líderes anteriores no han logrado hacerlo.

Niccol tiene experiencia en cambios de marca. Al asumir como director ejecutivo de Chipotle en 2018, actualizó el menú de la cadena de comida rápida informal y modernizó los pedidos digitales. Desde entonces, “los ingresos casi se duplicaron, las ganancias aumentaron casi siete veces y el precio de las acciones aumentó casi un 800%", dijo Starbucks cuando anunció la contratación de Niccol.

Anteriormente se desempeñó como director ejecutivo de Taco Bell, donde se le encomendó renovar la imagen de la cadena. (Bajo su liderazgo allí, la cadena Tex Mex introdujo nuevos elementos populares en el menú, como los Doritos Locos Tacos y el menú de desayuno). También ocupó puestos de liderazgo en Pizza Hut y lanzó su carrera en el gigante de bienes de consumo Procter & Gamble $PG.