Los empleados elegibles en EE. UU. también pueden recibir hasta 5 años de cobertura médica y continuación de la consolidación de acciones bajo el programa único.
Bloomberg / Getty Images
Detalles de la primera compra de retiro voluntario de Microsoft $MSFT han surgido a través de un documento interno, revelando que los trabajadores calificados en EE.UU. podrían irse con entre ocho y 39 semanas de salario base en un solo pago en efectivo, con la cantidad exacta ligada a su nivel y cuánto tiempo han estado en la empresa.
El programa, llamado Programa de Retiro Voluntario y reportado por Business Insider, está abierto a empleados de EE.UU. en el nivel 67 o inferior cuya edad y años de servicio sumen 70 o más al 30 de junio de 2026. Los trabajadores en planes de incentivos de ventas y servicios están excluidos. Los empleados también deben estar en buen estado hasta su fecha de separación del 2 de julio de 2026.
Cómo se calcula la cantidad en efectivo depende de dónde se ubica un empleado en la jerarquía de niveles de trabajo de Microsoft. Para los trabajadores en el nivel 64 o inferior, la tasa es de una semana de pago por cada medio año trabajado; para aquellos en la franja de 65 a 67, esa tasa se duplica a dos semanas por medio año. Independientemente del nivel, ningún participante puede recibir menos de ocho semanas o más de 39 semanas en total.
La atención médica es otra parte del paquete, con los jubilados potencialmente conservando sus beneficios médicos, dentales y de visión —cubriendo también a los dependientes— por hasta cinco años después de dejar la empresa. Microsoft cubre el costo durante el primer año, después de lo cual los participantes asumen una prima mensual hasta el año cinco, aunque la ventana de cobertura puede cerrarse antes si alguien se vuelve elegible para Medicare o asegura otra cobertura.
Todos los participantes comparten el mismo último día de empleo: el 1 de julio de 2026.
Detrás del programa está un acto de equilibrio financiero: Microsoft está comprometiendo $190 mil millones a gastos de capital este año fiscal, con la infraestructura de inteligencia artificial representando una gran parte de ese desembolso, y los ejecutivos han señalado que se espera que la cantidad total de empleados disminuya en los próximos trimestres mientras la empresa gestiona esos costos.
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