Más de seis meses después Sam Altman fue despedido, luego recontratado, uno de los antiguos miembros de la junta directiva de OpenAI finalmente está revelando lo que sucedió a puerta cerrada. Helen Toner, una de Cuatro personas responsables de despedir al CEO de OpenAI dicen que las incesantes mentiras de Altman crearon una cultura tóxica que los ejecutivos describieron como “abuso psicológico”.
En su primera entrevista larga desde el despido de Sam Altman, Toner cuenta El show de Ted AI que los ejecutivos llegaron a la junta directiva de OpenAI en octubre de 2023 con graves acusaciones contra el director ejecutivo de la empresa. Según Toner, dos ejecutivos dijeron que no podían No confió en Altman y mostró a la junta capturas de pantalla de la manipulación y mentiras de Altman. Estos ejecutivos supuestamente dijeron que no creían que Altman pudiera o cambiaría, y sus testimonios empujaron a la Junta a despedir al CEO semanas después. Esta entrevista, publicada el martes, llega después de semanas de reacción pública contra OpenAI donde se ha cuestionado la veracidad de la empresa cuestionado por Scarlett Johansson y antiguos empleados.
“Para cualquier caso individual, Sam siempre podía dar algún tipo de explicación que sonara inofensiva de por qué no era gran cosa. o por qué se malinterpretó o lo que sea”, dijo Toner en la entrevista. “Después de años de este tipo de cosas, los cuatro Quien lo despidió llegó a la conclusión de que simplemente no podíamos creer las cosas que Sam nos estaba diciendo”.
Pero, según Toner, la supuesta mentira de Altman durante años estaba escrita en la pared. Ella dice que la Junta no fue informada en avance cuando ChatGPT salió en noviembre de 2022 y “aprendí sobre ChatGPT en Twitter”. Toner también notó que Altman brindó información inexacta sobre los procesos de seguridad en OpenAI. En las semanas previas al despido de Altman, Toner afirma que mintió a otros miembros de la junta para tratar de obtener la despidieron después de escribir un artículo de investigación que hablaba negativamente sobre las prácticas de seguridad de OpenAI.
En última instancia, Toner dice que los miembros de la junta directiva de OpenAI no le dijeron a nadie excepto a su equipo legal que intentarían despedir a Altman porque sabían que el CEO lo haría. intentará socavarlos si se enterara. Pero incluso después de todo esto, Altman Regresó como CEO solo unos días después, con el 95% de la empresa firmando una carta abierta para reinstalarlo.
Toner dice que esto se presentó como una decisión en blanco y negro a los empleados dentro de la empresa: o traer de vuelta a Altman o destruir OpenAI. La seguridad y la valoración de la empresa eran especialmente importantes, según Toner, porque los empleados de OpenAI ganarían mucho dinero con sus capital en la empresa de 86.000 millones de dólares a través de una oferta pública unos meses después.
“La segunda cosa que es realmente importante saber, que realmente no se ha reportado, es cuán asustada está la gente de ir contra Sam”. Toner dijo. “Lo experimentaron tomando represalias contra la gente , represalias contra ellas, por instancias pasadas de crítica. Tenían mucho miedo de qué podría pasarles”.
Por último, Toner señaló que esta no es la primera compañía donde Altman se encuentra con este problema. El ex miembro de la junta directiva de OpenAI mencionó que Altman fue despedido de Y Combinator en 2019, que el Correo de Washington informó tras su despido de OpenAI. Toner también dijo que el equipo directivo de Loopt, la primera startup de Altman, fue a la junta directiva de la compañía dos veces y les pidió que despidieran a Altman por “comportamiento engañoso y caótico”.
Toner, Tasha McCauley, Ilya Sutskever y Adam D’Angelo fueron los miembros de la junta responsables de despedir a Sam Altman en noviembre pasado. Toner y McCauley inmediatamente abandonó el tablero de OpenAI cuando Altman regresó al poder más tarde ese mes. Sutskever acaba de anunciar su partida este mes, después de estar ausente de la oficina de OpenAI durante aproximadamente seis meses.
En respuesta a esta avalancha de acusaciones, el podcast incluyó una respuesta del presidente de la junta directiva de OpenAI, Bret Taylor. “Estamos decepcionados de que la Sra. Toner continúa revisando estos temas”, dijo Taylor, y luego citó la investigación independiente del bufete de abogados Wilmer Hale sobre estos temas. “La revisión concluyó que la decisión de la junta anterior no se basó en preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo, las finanzas de OpenAI o sus declaraciones a inversionistas, clientes o socios comerciales”.
Esta entrevista se produce después de semanas de agitación para OpenAI, donde la confiabilidad de la empresa está saliendo cada vez más a la luz pública. OpenAI también ha quedado bajo fuego para estrictos contratos de salida que amordazan a los antiguos empleados y amenazan con recuperar su capital (la empresa ha retirado estos contratos a la luz de la reacción pública). Por último, OpenAI ha visto la salida de varios investigadores de seguridad de IA de alto rango, muchos de los cuales habían emitido un llamado de advertencia sobre la compañía cuando se fueron. Seis meses después de la debacle del despido de Altman, OpenAI Los problemas de confianza no parecen desaparecer pronto.
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