Nicolai Tangen dice que una brecha en “el nivel general de ambición” ha provocado que las empresas europeas se queden atrás
Las empresas europeas se están quedando atrás de sus homólogas estadounidenses en innovación y tecnología debido a un “problema de mentalidad”, dice Nicolai Tangen, director ejecutivo de la Gestión de inversiones del Norges Bank por valor de 1,6 billones de dólares.
En un entrevista con el Financial TimesTangen dijo que hay una brecha en “el nivel general de ambición” entre europeos y estadounidenses que ha llevado a que las acciones estadounidenses tengan un rendimiento sustancialmente superior. sus competidores en todo el Atlántico.
“No somos muy ambiciosos. Debería tener cuidado al hablar de equilibrio entre vida personal y laboral, pero los estadounidenses simplemente trabajan más duro”, dijo. .
El Fondo Soberano Noruego, el más grande del mundo, ha más de 11.000 inversiones en 72 países — alrededor del 71% de los que son acciones . El último trimestre, el fondo informó un récord $213 mil millones en ganancias, impulsada por sus participaciones en acciones tecnológicas en auge como Microsoft $MSFT, Apple $AAPL y Nvidia $NVDA.
Las acciones estadounidenses representan casi la mitad de toda la cartera de acciones del fondo, dijo Tangen al Financial Times. Esto representa un aumento del 32% en 2013. El Reino Unido, por el contrario, representaba el 6% de sus acciones, frente al 15% hace una década.
El abismo en el equilibrio vida-trabajo entre Estados Unidos y los países europeos es amplio. La Unión Europea, por ejemplo, tiene un mandato de cuatro semanas Período de vacaciones pagadas en los 27 países. Algunos países también requieren días libres pagos adicionales además de ese período requerido. Mientras tanto, , en EE.UU., casi un tercio de empleados dice ellos no tienen ningún acceso al tiempo libre retribuido (PTO), según un informe de 2023.
Y aquellos que sí tienen PTO no siempre lo usan. El mismo informe encontró que 765 millones de días de vacaciones no son utilizados por los estadounidenses cada uno año.
En 2022, Los americanos trabajaron un promedio de 1.811 horas para el año, mientras en el Reino Unido la gente trabajó 1.532 ; en Francia , trabajaron 1.511 horas , y en Los alemanes trabajaron un promedio anual de 1.341 horas ese año, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Otra diferencia importante entre las dos culturas laborales es la aceptación de los riesgos comerciales, especialmente cuando las cosas van mal, dijo Tangen al Financial Times.
“Si fracasas en Estados Unidos, tienes otra oportunidad”, dijo. “En Europa, estás muerto”.
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