Concursantes de Netflix (NFLX+2.19%) el exitoso reality show de citas “Love is Blind” debe ser clasificado como empleados, dictaminó el miércoles la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
La oficina regional de la junta en Minnesota emitió una queja contra las compañías de producción detrás del programa, diciendo que violaron una serie de leyes laborales con respecto a términos contractuales injustos, incluidas cláusulas de confidencialidad y no competencia. El New York Times informóLa demanda también ordena a las compañías de producción, no a Netflix, que paguen a los antiguos miembros del elenco cualquier salario que puedan haber perdido debido a los términos ilegales del contrato.
Netflix y Kinetic Content, una de las compañías productoras del programa, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Quartz.
Kinetic Content y otras compañías productoras del programa aún podrían impugnar la decisión.
La NLRB comenzó a investigar las prácticas laborales del programa después de que varios concursantes presentaron quejas ante la junta.
El fallo también llega después de que Netflix y las compañías de producción acordaron resolver una demanda colectiva, alegando que pagaron a las personas en el programa por debajo del salario mínimo de California, por 1,4 millones de dólares.
Qué significa esto para Netflix y la industria de los reality shows
Si el fallo se mantiene, podría tener un impacto significativo en la forma en que Netflix produzca “Love is Blind” en el futuro y desencadenar efectos dominó en toda la industria.
La denuncia describió una serie de cláusulas en los contratos del programa que la junta encontró ilegales. Por ejemplo, la disposición de no competencia del programa prohibía a los miembros del elenco dar entrevistas o hacer apariciones en los medios de comunicación por su cuenta o para un tercero durante un año después de que se emitiera su último episodio.
Otra disposición considerada ilegal multaría a los concursantes con 50.000 dólares si decidieran abandonar el programa por razones que los productores determinaran que no eran “legítimas”.
Finalmente, al clasificar a los concursantes de reality shows como empleados, la junta ha abierto la puerta para que los miembros del elenco se sindicalicen y luchen por mejores condiciones laborales.
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