Microsoft llegó a un acuerdo de 14,4 millones de dólares con el Departamento de Derechos Civiles de California para resolver reclamaciones de discriminación y represalias contra mujeres y trabajadores discapacitados cuando tomaron licencia de protección.
El departamento dijo que, durante su investigación de varios años, descubrió que Microsoft otorgaba bonificaciones más bajas y revisiones de desempeño desfavorables a los trabajadores que usaban licencia protegida, reduciendo sus posibilidades de obtener promociones y adjudicaciones de acciones. Licencia protegida otorga a los trabajadores derecho a tiempo libre por embarazo, discapacidad, cuidado familiar y motivos parentales sin sufrir represalias.
Un portavoz de Microsoft le dijo a Quartz que cree que las acusaciones de la agencia son inexactas y que está “comprometida con un entorno que empodera a nuestros empleados para tomar un permiso cuando necesario y brinda la flexibilidad y el apoyo necesario para ellos prosperar profesional y personalmente».
El director del Departamento de Derechos Civiles, Kevin Kish, dijo en una declaración el miércoles: “Al supuestamente penalizar a los empleados por tomar formas de licencia protegidas, Microsoft no apoyar a los trabajadores cuando necesiten cuidar de sí mismos o de sus familias”.
“El acuerdo anunciado hoy proporcionará alivio directo a los trabajadores afectados y protegerá contra futuras discriminaciones en la empresa”, añadió.
La abrumadora mayoría del acuerdo (14,2 millones de dólares) se pagará como alivio directo a los trabajadores de Microsoft en California que se vieron afectados por el supuesto problema entre 2017 y 2024. Microsoft también se comprometió a tomar “una serie de medidas proactivas para prevenir la discriminación futura”, dijo CRD. incluye más capacitación para los gerentes sobre los derechos de los trabajadores a licencias protegidas y la contratación de un consultor independiente cada año para evaluar si se está cumpliendo con los términos del acuerdo, entre otros.
“Aplaudimos a Microsoft por venir a la mesa y aceptar hacer los cambios necesarios para proteger a los trabajadores en California”, dijo Kish.
Citable
Mientras pienso en vivir nuestra misión, lo más importante para mí de cara al 2016 es cómo debemos hacer que los productos de Microsoft sean accesibles para el Más de mil millones de personas en todo el mundo de todas las capacidades. Este es un objetivo compartido. El diseño universal es fundamental para realizar nuestra misión. y mejoraremos todos nuestros productos. Junto con nuestro equipo de liderazgo senior, continuaré dedicando mi tiempo y pasión a esto. prioridad.
— Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, en una declaración de 2015 sobre el compromiso de la empresa de servir a clientes con discapacidades.
Bajo el liderazgo del CEO Satya Nadella desde 2014, Microsoft se ha centrado más en DEI. La empresa publica un informe anual de sus avances en tales iniciativas.
Por los números
14,2 millones de dólares: Alivio directo pagado a los trabajadores en California que tomaron licencia protegida entre 2017 y 2024 y fueron parte de la demanda.
6.700: Número de trabajadores de Microsoft en California.
29,1%: Porcentaje de ejecutivos de Microsoft que son mujeres, según su informe anual DEI.
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