Microsoft $MSFT está ofreciendo paquetes de jubilación voluntaria a empleados en EE.UU. por primera vez en sus 51 años de historia, haciendo que alrededor del 7% de su fuerza laboral doméstica sea elegible para el programa único.
Aproximadamente el 7% de la fuerza laboral de Microsoft en EE. UU. es elegible, según una fórmula que combina años de servicio y edad.
VIEW press / Getty Images
Microsoft $MSFT está ofreciendo paquetes de jubilación voluntaria a empleados en EE.UU. por primera vez en sus 51 años de historia, haciendo que alrededor del 7% de su fuerza laboral doméstica sea elegible para el programa único.
Con 125,000 empleados en la nómina de EE.UU. a partir de junio de 2025, el grupo de trabajadores potencialmente elegibles asciende a aproximadamente 8,750 personas, GeekWire informó. Para calificar, un empleado debe tener un rango no superior a director senior, estar fuera de la estructura del plan de incentivos de ventas y tener una cifra de antigüedad más edad que alcance al menos 70.
El programa fue anunciado en un memorando a los empleados por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Microsoft. "Nuestra esperanza es que este programa dé a los elegibles la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía," escribió Coleman. Los detalles completos del programa se enviarán a los empleados que califiquen y a sus gerentes el 7 de mayo, después de lo cual se abrirá un período de decisión de 30 días.
No se han divulgado los términos financieros específicos del paquete. Se espera que la cobertura de salud sea una característica notable del paquete, particularmente para los trabajadores que aún no han alcanzado la edad de elegibilidad para Medicare, y GeekWire informó que los empleados que se retiren no enfrentarán restricciones para tomar futuros trabajos. En cuanto al tiempo, se espera que la oferta de retiro se lance durante el cuarto trimestre fiscal, y se anticipa que la CFO Amy Hood responda preguntas al respecto cuando Microsoft reporte ganancias la próxima semana.
A diferencia de en sectores tradicionales donde los incentivos de salida estructurados han sido durante mucho tiempo una rutina, las grandes empresas tecnológicas históricamente han optado por despidos y atrición basada en el rendimiento en lugar de ofertas de retiro voluntario al reducir personal, Bloomberg señaló. Microsoft realizó múltiples rondas de despidos el año pasado, recortando más de 15,000 empleados.
En el mismo memo, Coleman también describió cambios en la estructura salarial de Microsoft. La compañía reducirá el número de niveles de gerentes de nueve a cinco y separará las concesiones de acciones de los bonos. Este cambio significa que los premios en acciones pueden ir a empleados con un rendimiento fuerte a largo plazo, en lugar de estar vinculados a solo un ciclo de rendimiento.
Microsoft ha estado invirtiendo fuertemente en infraestructura de centros de datos para apoyar la demanda de servicios de IA generativa. Un anuncio separado de Microsoft esta semana destinó $18 mil millones para la expansión de la nube de IA e infraestructura en Australia, un compromiso récord para la compañía en ese país, después de una promesa de $10 mil millones a cuatro años que había hecho para Japón, según Bloomberg.
Únete a más de 500.000 lectores que comienzan su día con Quartz.
Al suscribirte, aceptas nuestros Términos de servicio y Política de privacidad.