Los graduados universitarios podrían estar entrando en uno de los mercados laborales más difíciles en mucho tiempo el próximo año, según una nueva encuesta.
La mayoría de los empleadores dicen que no planean aumentar la contratación el próximo año para nuevos graduados universitarios, según una nueva encuesta.
Spencer Platt / Getty Images
Los graduados universitarios podrían estar entrando en uno de los mercados laborales más difíciles en mucho tiempo el próximo año, según una nueva encuesta.
En su última encuesta de perspectivas laborales para 2026, que encuesta a los empleadores sobre sus “intenciones de contratación” para nuevos graduados universitarios, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores descubrió que la contratación para puestos de nivel de entrada probablemente estará estancada el próximo año.
Alrededor del 25% de los empleadores informaron que planean aumentar la contratación mientras que la gran mayoría —aproximadamente el 60%— planea mantener la contratación. Solo alrededor del 14% planea disminuir la contratación, según la encuesta.
Más de la mitad de los empleadores calificaron el mercado laboral como pobre o justo, un aumento de doce puntos porcentuales en comparación con la encuesta del año pasado. Según datos de encuestas anteriores, esta es la primera vez desde 2022, y antes de eso en 2020, cuando la mayoría de los empleadores calificaron el mercado como pobre o justo.
Para los empleadores que planean disminuir la contratación, señalaron una reducción en las necesidades comerciales o proyectos, así como una economía incierta y recortes presupuestarios como las principales razones. Los empleadores que todavía planean contratar nuevos graduados dijeron que sus razones para hacerlo incluyen el crecimiento de la empresa y la planificación de sucesión.
No de manera abrumadora en 2026, según la encuesta. Alrededor del 60% de los empleadores dijeron que no están reemplazando trabajos de nivel de entrada con IA, mientras que el 25% dijo que no está seguro si están reemplazando roles con la tecnología. Solo el 14% dijo que están discutiendo reemplazar estos trabajos con IA.
Aunque los hallazgos de esta encuesta sobre la IA pueden aliviar algunas preocupaciones para los graduados de 2026, otros informes están sonando la alarma. Un agosto estudio de la Universidad de Stanford sugiere que los empleadores ya están reemplazando el trabajo de nivel inicial con IA; y en mayo, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, dijo a Axios que cree que la IA podría eliminar la mitad de todos los trabajos de cuello blanco de nivel inicial.
Los empleadores informaron que alrededor del 13% de los trabajos requieren habilidades de IA, mientras que el 10.5% de los trabajos de nivel inicial tienen IA en sus descripciones.
A medida que un nuevo grupo de graduados universitarios ingresa al mercado laboral, que acaba de ver sus mayores recortes de empleo en un mes desde 2003, estarán luchando contra una pausa en la contratación, buscadores de empleo con más experiencia y la amenaza gemela de la automatización masiva y un Burbuja de IA.
La encuesta de perspectivas laborales de NACE 2026 se llevó a cabo entre el 7 de agosto y el 22 de septiembre.
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