McKinsey & Co., la firma de consultoría en estrategia empresarial que durante mucho tiempo ha asesorado a los CEO y a las empresas Fortune 500 sobre cómo "optimizar" sus plantillas, ahora se está preparando para reducir su propia fuerza laboral.
Los últimos recortes del gigante de la consultoría tienen un peso simbólico mucho más allá de McKinsey, señalando un ajuste de cuentas más amplio para la América de cuello blanco.
Credit: McKinsey & Company
McKinsey & Co., la firma de consultoría en estrategia empresarial que durante mucho tiempo ha asesorado a los CEO y a las empresas Fortune 500 sobre cómo "optimizar" sus plantillas, ahora se está preparando para reducir su propia fuerza laboral.
La empresa está planeando recortes profundos en su personal no orientado al cliente, informa Bloomberg, hasta un 10% del personal en algunas áreas, una medida que podría eliminar varios miles de empleos en los próximos 18 a 24 meses.
Los recortes de empleos llegan en un momento de crecimiento y contracción simultáneos para la industria de la consultoría. Después de una racha de contrataciones de varios años que elevó la plantilla de McKinsey por encima de 45,000, el crecimiento de los ingresos se ha estancado. La firma ahora emplea a cerca de 40,000 personas, y las tasas de utilización en toda la industria supuestamente han caído a medida que los clientes corporativos reducen presupuestos, retrasan proyectos y optan por la automatización y la IA en lugar de los servicios de consultoría.
Pero la IA también ha abierto oportunidades de consultoría, ya que las principales firmas asesoran a las mayores empresas del mundo sobre cómo integrar la nueva tecnología, lo que dificulta obtener una lectura precisa sobre el estado general de la industria de consultoría.
Accenture $ACN, KPMG, Pricewaterhouse Cooper, y Ernst & Young, entre otras firmas de consultoría fiscal y estratégica, han anunciado olas de despidos desde 2023. También lo han hecho Deloitte, Bain & Company, y muchas firmas más pequeñas. La propia investigación y análisis de EY recientemente dijo que "se espera que las empresas reduzcan las contrataciones y ejecuten despidos selectivos para gestionar el aumento de los costos de insumos, especialmente aquellos impulsados por aranceles."
El movimiento de McKinsey tiene un peso simbólico particular debido al papel cultural de la firma en la América de cuello blanco. Cuando McKinsey, un emblema de las profesiones de élite, despide a trabajadores, a menudo significa que el ciclo laboral de cuello blanco más amplio se ha vuelto negativo.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, advirtió la semana pasada que el mercado laboral de EE.UU. ya puede estar contrayéndose, no creciendo, gracias a problemas de larga data en el modelo de “nacimientos-muertes” de la Oficina de Estadísticas Laborales que podrían estar exagerando la contratación en hasta 60,000 empleos al mes. Si las matemáticas de Powell son correctas, EE.UU. podría estar perdiendo alrededor de 20,000 empleos al mes, una desaceleración mucho más seria de lo que han sugerido las cifras principales en los últimos meses.
Todo esto hace que el informe de empleos “doble” y largamente retrasado del martes inusualmente significativo. Es la primera lectura completa del mercado laboral desde que terminó el cierre récord del gobierno el mes pasado, y los economistas están observando para ver si las revisiones significativas confirman —o contradicen— la contracción que los datos privados y el propio Powell han señalado.
Powell describió las condiciones como “un poco curiosas,” ya que la cobertura mediática de despidos en grandes corporaciones ha dominado los titulares mientras que las listas de desempleo aún no han aumentado. El resultado es una especie de recesión de cuello blanco que se esconde a simple vista, con menos vacantes, equipos de soporte administrativo reducidos, y más empresas anunciando planes para usar IA para hacerse cargo del trabajo que antes realizaban analistas, investigadores y otros empleados de operaciones internas.
Algunos analistas de mercado esperan que un informe de empleo más débil podría, no obstante, impulsar el mercado de valores a nuevos máximos porque dichos datos aumentarían la probabilidad de más recortes de tasas de interés.
Powell ha citado un debilitamiento del mercado laboral como la razón principal para finales de 2025 una serie de reducciones de tasas. En la actualidad, las propias proyecciones de la Fed sugieren solo un recorte de tasas en 2026. Pero un continuo deterioro en los números de empleo podría llevar a acciones más drásticas.
Únete a más de 500.000 lectores que comienzan su día con Quartz.
Al suscribirte, aceptas nuestros Términos de servicio y Política de privacidad.