Walmart y McDonald’s Creo que el trabajo que algunos de sus empleados hacen merece crédito universitario, y han logrado conseguir que varias universidades se unan.
Los trabajadores de las dos empresas que obtienen títulos universitarios paralelamente pueden obtener créditos por varios programas de capacitación laboral y en el trabajo, informes NPR. Es parte de los esfuerzos de las corporaciones estadounidenses para atraer, retener y capacitar a los empleados. En Walmart, también es parte del trabajo de la compañía para crear una fuente de talento que pueda promover desde dentro.
Bonnie Boop, empleada de Walmart, regresó a la universidad cuando tenía 40 años gracias a los programas de asistencia para la matrícula de la compañía, dijo NPR. Ella se sorprendió al enterarse. que la capacitación posterior a la promoción que recibió en la “Academia Walmart” contaba para su licenciatura en línea en la Universidad Southern New Hampshire.
Cuando el asesor de Boop le dijo que ya había tomado una clase de operaciones comerciales, ella llamó y dijo: “Pero no lo hice”.
“Y ella dijo, ‘Sí, obtuviste crédito de Walmart Academy’. Y yo dije, ¿qué?”, dijo Boop.
Los programas de Walmart Academy contaban con dos créditos universitarios, lo que aceleró la carrera de Boop.
Walmart tiene más de una docena de certificados breves y más de dos docenas de cursos de capacitación para sus empleados que cuentan para el crédito universitario en universidades asociadas, dijo.
McDonald’s se ha asociado con varias universidades comunitarias para ayudar a los empleados capacitados en servicio al cliente y seguridad alimentaria a convertir sus habilidades en créditos para programas de hospitalidad, seguros y artes culinarias. Jiffy Lube tiene un programa similar.
“Para los adultos que sienten que no son material para la universidad, lo que podemos hacer es decir: ‘Tú lo eres. “Ya estoy haciendo trabajo de nivel universitario”, dijo a NPR Amber Garrison Duncan, quien dirige la Red de Educación Basada en Competencias sin fines de lucro. La organización sin fines de lucro de Duncan conecta escuelas con los empleadores para fomentar estas asociaciones.
Muchos de los programas están apenas en su infancia y puede ser difícil conseguir que las universidades se unan.
“Este definitivamente es un proceso que interrumpe lo que la educación superior tradicional está acostumbrada, en términos de tiempo de asentamiento —crédito por sentarse en una clase y hacer tareas”, dijo a NPR Brianne McDonough, que trabaja para la organización sin fines de lucro Jobs for the Future, para el desarrollo de la fuerza laboral. gran cambio”.
Haley Glover, directora de la iniciativa UpSkill America del Aspen Institute, dijo que los programas requieren que “un empleador sea muy riguroso acerca de cómo codificar y evaluar, y esa es una capacidad que muchos empleadores no tienen”.
“También requiere que las instituciones de aprendizaje sean muy abiertas y progresistas”, añadió.
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