Amazonas (Amazon.com) El director ejecutivo de servicios web, Matt Garman, se enfrenta a duras críticas por parte de un segmento sustancial de su fuerza laboral con respecto a su regreso a la oficina (RTO) Observaciones.
En un espacio abierto carta Firmado por más de 500 trabajadores, los empleados cuestionan su afirmación de que “nueve de cada diez” miembros del personal están “entusiasmados” con el cambio al requisito de cinco días en la oficina.
“Nos horrorizó escuchar la explicación no basada en datos que usted dio sobre la imposición por parte de Amazon de un mandato de cinco días en el cargo”, afirma la carta, instando a Garman a repensar la política, que según ellos tergiversa sus sentimientos reales.
Garman presentó la iniciativa el 17 de octubre en la Reunión Global de AWS, con planes de implementar la estrategia el 2 de enero de 2025. En ese momento, afirmó que no se podría innovar si “no estamos en persona”. afirmación Desde entonces ha provocado una importante reacción por parte de los empleados, que sienten que sus voces están siendo ignoradas y creen que no reflejan su realidad.
Los empleados argumentan que el énfasis de Garman en las sesiones tradicionales de lluvia de ideas y “pizarra” pasa por alto la eficacia y el éxito logrados durante el período de trabajo remoto necesario por la pandemia de Covid-19. “No sacar ninguna lección de esa experiencia sería extremadamente decepcionante”, enfatiza la carta.
La carta expresa una creciente preocupación por el hecho de que la rígida política de trabajo en la oficina no tiene en cuenta los “diversos” estilos de trabajo y las circunstancias personales de los empleados, en particular los que tienen responsabilidades de cuidado, discapacidades o visas de trabajo. El mandato de la RTO corre el riesgo de alienar al “talento excepcional”, especialmente entre los empleados de mayor edad que pueden ser los más afectados por esta política.
“Entendemos que la transición de regreso a la oficina puede ser un desafío, por lo que compartimos orientación y recursos, incluidas opciones de cuidado para personas mayores, cuidadores de mascotas y acceso a servicios de referencia para cuidadores”, dijo un portavoz de Amazon a Quartz en un correo electrónico, y señaló que también ofrece varios beneficios para quienes viajan diariamente, como transporte gratuito y servicios para bicicletas.
Además, la carta sostiene que la cultura y la innovación podrían verse afectadas, ya que las empresas que adoptan el trabajo flexible suelen ser más inclusivas y están mejor posicionadas para aprovechar perspectivas diversas, lo que puede conducir a una mayor creatividad y resolución de problemas. Al volver a modelos de trabajo obsoletos, Amazon corre el riesgo de socavar su potencial y la confianza tanto de los empleados como de los clientes.
Los trabajadores están abogando por un entorno de trabajo flexible que se alinee con la naturaleza cambiante del lugar de trabajo y el panorama global. Anteriormente, la empresa tenía una política de tres días en la oficina. Instan a los líderes a reconocer sus preocupaciones como una oportunidad para la innovación en lugar de un revés, desafiando a la empresa a redefinir cómo opera en un mundo que cambia rápidamente.
Con 523 firmas que respaldan esta petición de cambio, el resultado podría tener implicaciones para la cultura interna de Amazon y su posición en el panorama competitivo de la industria tecnológica. Esta tendencia de RTO no es aislada, otras empresas como Starbucks, Walmart, y Dell También hemos introducido nuevos requisitos en la oficina.
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