Han pasado meses desde que Walmart (WMT+0.91%) dijo que requeriría que los empleados corporativos se reubicaran a su sede en Arkansas o corren el riesgo de perder sus empleos —Pero esa decisión ahora está empujando a algunos ejecutivos a dimitir.
Ese ha sido el caso de Cheryl Ainoa, directora de tecnología de Sam’s Club, propiedad de Walmart, quien dijo que dejará su puesto después de casi cinco años porque
no quiere mudarse a la sede del gigante minorista en Bentonville, informó Bloomberg por primera vez. En mayo, Walmart anunció planes para eliminar miles de puestos corporativos en Texas y California, lo que obligará a los trabajadores remotos a mudarse a uno de sus tres centros principales en Arkansas, Nueva Jersey o el norte de California. Esta decisión causó conmoción en la fuerza laboral, en particular para los 300 empleados que se enteraron durante una llamada de Zoom, donde no se les permitió hablar, que tendrían que mudarse o
Enfrentar un posible despido laboral
.
Aiona, quien ayudó a supervisar innovaciones como la tecnología de salida que permite a los clientes salir de los almacenes sin cheques de recibo, permanecerá en su puesto hasta febrero. Será reemplazada por Sanjay Radhakrishnan, vicepresidente sénior de tecnología global de Walmart. Walmart y Sam’s Club no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Quartz.A principios de este año, Walmart Dijo que permitiría a ciertos empleados trabajar de forma remota, pero solo a tiempo parcial. En un memorando a los empleados, la directora de personal, Donna Morris, enfatizó que la colaboración en persona Mejorar la eficacia de la fuerza laboral,
Fomentar la innovación
, y fortalecer la cultura de la empresa. Los despidos de empleados que aún no se habían reubicado comenzaron el 9 de agosto.Desde entonces, el gigante minorista ha buscado abordar su escasez de trabajadores con un
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