Una demanda acusa a la empresa de alimentos de tolerar un ambiente laboral racialmente hostil
General Mills $GIS está siendo demandada por ocho empleados negros en un tribunal federal de Georgia que alegan que la empresa ha tolerado décadas de un ambiente de trabajo racialmente hostil en su planta de Covington, perpetuado por supremacistas blancos apodados “Good Ole Boys”.
Según la demanda de 58 páginas presentada el 2 de junio, los gerentes de las instalaciones son acusados de exigir a los empleados negros estándares más altos, para ascensos y tomar medidas disciplinarias contra ellos a tasas más altas.
La demanda alega que los gerentes favorecen a los empleados blancos para los ascensos y colocan a los trabajadores negros en circunstancias que los prepararán para recibir reseñas. Los gerentes fabrican evidencia que puede usarse para amenazar a los empleados negros con descensos de categoría y reducciones salariales, según la demanda.
La demanda también alega que los “Good Ole Boys” de las instalaciones de Covington empoderaron a compañeros de trabajo racistas para acosar y maltratar a empleados negros, incluidos aquellos con menos de cinco años en la empresa.
Se dice que los gerentes de la planta General Mills, que produce cereales y mezclas de frutos secos, utilizaron imágenes confederadas y del Ku Klux Klan como una forma de intimidar a los trabajadores negros y disuadirlos de hablar, dijo la demanda, y dio como ejemplo una imagen que representa Stone Mountain, a la que denominó “Mural Confederado”.
La demanda afirma que los incidentes de racismo han sido ignorados en gran medida por Recursos Humanos durante décadas. El demandante Keith McClinton, por ejemplo, dijo en la presentación que había documentado la discriminación de empleados negros por escrito a RR.HH. durante casi 20 años, tanto que RR.HH. le contó en 2024 dejar de poner sus quejas por escrito. Cuando RR.HH. informó a los gerentes de las quejas, esto generó represalias, según la demanda.
En un caso, alrededor de 2006, McClinton dijo que “KKK” estaba escrito en su lonchera. Los gerentes exigieron que McClinton les diera una muestra de escritura a mano. probar que no fue él, decía la demanda.
La demanda alega que carreras enteras han sido obstaculizadas por los “Good Ole Boys”, causando daños irreparables a las trayectorias profesionales de los empleados negros. .
El fabricante de Cheerios, uno de los Las empresas de alimentos más grandes del país., dijo que no hace comentarios sobre litigios pendientes. El sitio web de General Mills dice que la compañía prohíbe la discriminación y valora la diversidad, lo cual considera ser un “centro” parte de la estrategia empresarial.
Los demandantes buscan un juicio con jurado y daños compensatorios y punitivos para cientos de empleados negros que sufrieron angustia emocional, angustia mental y una pérdida del disfrute de la vida.
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