Los trabajadores de defensa de Boeing rechazan la última oferta, continuando con la huelga que dura semanas.

Los trabajadores de defensa en huelga votaron en contra del acuerdo propuesto el viernes, continuando una huelga que comenzó el 4 de agosto, después de que el sindicato IAM, que representa a los trabajadores, dijera que la oferta de Boeing no incluía un bono por firma "suficiente" "en relación con lo que otros trabajadores de Boeing han recibido" ni un aumento en los beneficios del 401K.

“El voto democrático subraya la determinación de aproximadamente 3,200 miembros del sindicato IAM de continuar su posición juntos hasta que se escuchen sus voces”, dijo el sindicato.

“Nuestros miembros en St. Louis han demostrado una vez más que no se conformarán con las medidas a medias de Boeing”, dijo Brian Bryant, presidente internacional de IAM, en un comunicado. “Boeing debe comenzar a escuchar a sus empleados y volver a la mesa con una oferta significativa que respete los sacrificios y habilidades de estos trabajadores”.

“Hemos dejado claro que el marco económico general de nuestra oferta no cambiará, pero hemos ajustado constantemente la oferta en función de los comentarios de los empleados y del sindicato para abordar mejor sus preocupaciones”, dijo en un comunicado Dan Gillian, vicepresidente y gerente general de dominio aéreo de Boeing y ejecutivo senior del sitio de St. Louis. “Mientras tanto, no hay más conversaciones programadas. Continuaremos ejecutando nuestro plan de contingencia, incluida la contratación de trabajadores permanentes de reemplazo, mientras mantenemos el apoyo a nuestros clientes”.

Aproximadamente 3,200 trabajadores de defensa de Boeing en St. Louis y St. Charles, Missouri y Mascoutah, Illinois, se declararon en huelga el mes pasado después de rechazar un acuerdo laboral modificado de cuatro años con Boeing. Los trabajadores de defensa fabrican y mantienen aviones de combate como el F-15 y el F/A-18, misiles y otra tecnología de defensa.

Gillian dijo en una declaración el jueves, antes de la votación, que Boeing había "encontrado un camino a seguir" con el contrato propuesto, diciendo que era "el mejor trato que hemos ofrecido a IAM 837".

El miércoles, el sindicato anunció que había llegado a un acuerdo tentativo con Boeing, que según dijo incluía "mejoras en los aumentos salariales generales" así como "restaura un bono de firma".

Los trabajadores en huelga votaron sobre el acuerdo el viernes en el St. Louis Music Park.

El acuerdo habría realizado cambios respecto a la oferta anterior que los trabajadores rechazaron en agosto, incluyendo un crecimiento salarial del 45% en promedio y un bono de ratificación en suma global de $4,000 —que es $1,000 menos que la oferta anterior— además de una extensión del contrato de cuatro años a cinco años. Todos los demás términos del contrato anterior permanecieron sin cambios.

Boeing dijo que esto habría aumentado el crecimiento salarial promedio de $75,000 a $109,000, añadiendo que el aumento promedio del 45% se habría realizado para el final del contrato.

También, el 78% de los trabajadores habrían tenido "el potencial" para que su salario por hora aumentara más del 45%. Los empleados que alcanzaron la tarifa máxima habrían ganado un promedio de $115,000 por año al final del contrato.

IAM Union había enviado cartas a mediados de agosto a miembros de la delegación del Congreso de Missouri pidiéndoles que intervinieran presionando a Boeing para que siguiera negociando.

Las acciones de Boeing bajaron alrededor de un 1.7% a las 10:10 a.m. ET mientras los trabajadores votaban. Sus acciones permanecieron en rojo en un 1.37% a la 1:20 p.m. ET tras los resultados de la votación.