El auge de la IA y la creciente escasez de talento han dado lugar a que las empresas paguen a los ingenieros de software de IA mucho más que a sus homólogos que no son de IA.
En abril de 2024, los ingenieros de software de IA en EE. UU. recibían un salario medio de casi 300 000 dólares, mientras que otros técnicos de software ganaron alrededor de $100 000 menos, según datos recopilados por el sitio web de datos salariales Levels.fyi. La brecha salarial que ya era de alrededor del 30% a mediados de 2022 ha crecido a casi 50%.
“Está claro que las empresas valoran las habilidades de IA y están dispuestas a pagar una prima por ellas, sin importar el nivel de trabajo en el que se encuentren. ”, escribió la científica de datos Alina Kolesnikova en el informe Levels.fyi. Esa disparidad es más pronunciada en algunas empresas. La empresa de robotaxis Cruise, por Por ejemplo, paga a los ingenieros de IA a nivel de personal una media de 680 500 dólares, mientras que sus colegas que no son de IA ganan 185 500 dólares menos, según los niveles. .para tu información.
Y algunas empresas están haciendo todo lo posible para conseguir a los mejores y más brillantes ingenieros de IA. ofreciendo salarios de hasta $1 millón, adquiriendo nuevas empresas, cazando furtivamente talento de sus rivales. invertir en la formación de la próxima generación de trabajadores de IA: JP Morgan gastó una suma no revelada para crear una instalación de investigación de IA en la Universidad Carnegie Mellon, y Amazon se ha comprometido a capacitar a 2 millones de personas en todo el mundo para mejorar entender la inteligencia artificial generativa para 2025.
El hambre de reclutas expertos en IA sólo crecerá a medida que las grandes tecnologías inviertan cada vez más recursos en el desarrollo de las últimas y más modernas tecnologías del mundo. Las mayores tecnologías de inteligencia artificial.
“A medida que la IA revoluciona gran parte de la industria, también eleva el nivel de compensación de ingeniería en 2024”, escribió Kolesnikova. testimonio de dónde las empresas eligen invertir y dónde pretenden competir por los mejores talentos”.
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