La consultora McKinsey & Co. está pagando a su personal de bajo rendimiento para que se embarquen en la búsqueda de empleo.
En lugar de emprender nuevos proyectos, los gerentes de las oficinas de la consultora en el Reino Unido recibir nueve meses de pago y continuar teniendo acceso a sus servicios de orientación profesional mientras busca un nuevo puesto, informó el periódico londinense The Times en el fin de semana. Sin embargo, existen algunas condiciones: si los gerentes no encuentran otro trabajo al final de los nueve meses, para dejar la firma.
La oportunidad también se ofrece en sus oficinas de EE. UU., dijeron fuentes a la publicación, pero no se sabe si hay algún pago o diferencias de duración entre los dos programas.
Un portavoz de McKinsey le dijo al Times que el programa permitirá a los empleados “convertirse en líderes, ya sea que se queden en McKinsey o continúen su carrera”. carreras en otro lugar» y que las acciones son parte de un «esfuerzo continuo para garantizar que nuestro enfoque de gestión del desempeño y desarrollo sea tan eficaz como posible, y hacerlo de una manera afectuosa y solidaria”.
McKinsey no respondió inmediatamente a la solicitud de comentarios de Quartz.
Esta es una aparente expansión del enfoque de la empresa de “se recomienda irse”, una práctica reservada para los empleados de bajo rendimiento en la que la empresa mantiene al personal fuera de proyectos de clientes y recomienda que busquen un nuevo empleador.En los últimos meses, la firma brindó 3.000 de sus consultores calificación de “preocupaciones”
Un desempeño excesivamente insatisfactorio, informó Bloomberg News el mes pasado. La calificación otorga al personal aproximadamente tres meses para mejorar el desempeño, colocándolos en el “se les aconseja abandonar el programa. Si no pueden cambiar su desempeño en ese tiempo, corren el riesgo de ser ponte en la tabla de picar.McKinsey ha aumentado el tamaño de su personal a aproximadamente 45.000 empleados
— un aumento del 60% de 28,000 empleados en 2018.Los despidos en las principales empresas de consultoría se han vuelto casi habituales mientras intentan reducir su abultada plantilla después de una era de pandemia locura por la contratación. En marzo de 2023, McKinsey eliminado 1.400 empleos
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